2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、假如某人用10萬元投資一個項目，1年后的回報收益是11.5萬元，問當期利率為（）。【單選題】

A.5%

B.10%

C.11.5%

D.15%

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，比如都按當前的貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。如果用一種通用的公式來表示這種關(guān)系，則為：B0=Bn/（1+r）^n，即10=11.5/（1+r），得到r=15%，所以本題選D。

2、解除與終止勞動合同時，在（）情況下，用人單位應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償。【多選題】

A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

B.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

C.因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:解除與終止勞動合同時，在下列情況下，用人單位應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償。（1）勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》實施裁員而解除勞動合同的；（5）因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

3、長期失業(yè)率指的是失業(yè)時間達到或超過（）以上的失業(yè)人口在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤??！締芜x題】

A.半年

B.一年

C.一年半

D.兩年

正確答案:B

答案解析:本題考查長期失業(yè)率的概念。長期失業(yè)率是指失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>

4、對用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門（）。【多選題】

A.給予警告

B.責令改正

C.處以罰款

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

E.拘留

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

5、下列關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率

B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強化專業(yè)管理

C.行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級管理的順利執(zhí)行

D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高

E.無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用

正確答案:A、B、C

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點之一是，有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。職能制的各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率。行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)、強調(diào)等級的管理能夠順利執(zhí)行。矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差。無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊。

6、下列各項屬于雙因素理論中保健因素的有（）?！径噙x題】

A.晉升

B.工資

C.成就感

D.人際關(guān)系

E.工作性質(zhì)

正確答案:B、D

答案解析:本題考查雙因素理論中的保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作性質(zhì)、責任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。選項ACE屬于激勵因素。

7、可以約定競業(yè)限制的人員包括（）?！径噙x題】

A.保潔員

B.高級管理人員

C.高級技術(shù)人員

D.門衛(wèi)

E.負有保密義務(wù)的人員

正確答案:B、C、E

答案解析:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

8、家庭生產(chǎn)理論認為，家庭效用的直接來源是（）?！締芜x題】

A.閑暇時間

B.消費物品與服務(wù)

C.家庭物品

D.工資收入

正確答案:C

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論的內(nèi)容。家庭生產(chǎn)理論認為，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源

9、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論，下列說法正確的有（）。【多選題】

A.這一理論并不十分可靠和準確

B.現(xiàn)實中，五種層次的需要并不嚴格呈階梯關(guān)系

C.現(xiàn)實中，只要某種層次的需要得到滿足后就不再有激勵作用

D.現(xiàn)實中，只有當?shù)图壭枰嫉玫綕M足后高一級的需要才具有激勵作用

E.較為呆板而不靈活

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查的是需要層次理論的評價。馬斯洛的需要層次理論在企業(yè)界頗受管理者們的歡迎，因為其合乎人們的直覺經(jīng)驗，易于理解。但是，實證研究表明這一理論并不十分可靠和準確：五種層次的需要并不嚴格呈階梯關(guān)系，不是某種層次的需要得到滿足后就不再有激勵作用，也不是只有當?shù)图壭枰嫉玫綕M足后高一級的需要才具有激勵作用。從某種程度上說，馬斯洛的需要層次理論較為呆板和不靈活，不完全適用于復(fù)雜多變的實際環(huán)境。所以選ABE。

10、（）是實施戰(zhàn)略性人力資源管理的起點?！締芜x題】

A.確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

B.描繪組織的價值鏈

C.設(shè)計戰(zhàn)略地圖

D.通過數(shù)字儀表盤進行監(jiān)控

正確答案:A

答案解析:確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃：戰(zhàn)略規(guī)劃確定了組織的總體戰(zhàn)略目標以及實現(xiàn)目標的戰(zhàn)略路徑選擇，這是實施戰(zhàn)略性人力資源管理的起點，同時也是戰(zhàn)略性人力資源管理的目的所在。