2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、經(jīng)驗(yàn)較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，這種方式是（）?！締芜x題】

A.正規(guī)的在職培訓(xùn)

B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃

C.非正式的在職培訓(xùn)

D.非在職培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)。大多數(shù)在職培訓(xùn)都是非正式的，以至于難以衡量甚至難以覺察。也就是說，即使是在有組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)較少的情況下，工人們?nèi)匀荒軌驅(qū)W習(xí)技能，使自己對企業(yè)而言更富有生產(chǎn)力、更有價(jià)值。經(jīng)驗(yàn)較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，比如先觀察有技術(shù)的工人如何工作，然后在技術(shù)工人生病或缺崗時(shí)頂崗操作來熟悉技術(shù)。所以本題選C。

2、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)主要是：宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況；受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。本題正確答案為D選項(xiàng)。

3、企業(yè)年金由（）繳納?！締芜x題】

A.企業(yè)

B.職工

C.政府

D.企業(yè)和職工

正確答案:D

答案解析:企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。本題正確答案為D選項(xiàng)。

4、當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，有效的對應(yīng)策略有（）?！径噙x題】

A.凍結(jié)雇用

B.鼓勵(lì)員工提前退休

C.縮短員工工作時(shí)間

D.臨時(shí)性解雇

E.改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源需求小于供給時(shí)的組織對策：（1）凍結(jié)雇用，短時(shí)間不再從外部招聘新人，努力通過內(nèi)部人員的靈活調(diào)配來滿足組織當(dāng)前的需要，通過自愿離職以及退休的方式實(shí)現(xiàn)自然減員。 （2）鼓勵(lì)員工提前退休。（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資。（4）臨時(shí)性解雇或永久性裁員。（5）對冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。選項(xiàng)E是人力資源需求大于供給時(shí)的組織對策。

5、員工申訴管理的原則包括（）?！径噙x題】

A.明晰原則

B.反饋原則

C.公開原則

D.保密原則

E.及時(shí)原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:所有員工都有權(quán)利對工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系等方面存在的問題進(jìn)行申訴。管理者對員工申訴進(jìn)行管理應(yīng)遵守以下原則：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）明晰原則；（4）及時(shí)原則；（5）反饋原則；（6）保密原則。

6、（）是指組織成員以口頭或書面等正式方式，表達(dá)對組織有關(guān)事項(xiàng)的不滿。【單選題】

A.員工申訴

B.員工協(xié)商

C.員工糾紛

D.員工規(guī)章

正確答案:A

答案解析:員工申訴是指組織成員以口頭或書面等正式方式，表達(dá)對組織有關(guān)事項(xiàng)的不滿。

7、通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗(yàn)的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多，下列對此解釋正確的是（）?！径噙x題】

A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過程往往具有高度的相互依賴性

C.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)對員工更容易進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督

E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補(bǔ)職位空缺

正確答案:A、B、C、E

答案解析:針對大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗(yàn)的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多這一說法有幾種不同的解釋：（1）大企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（2）大企業(yè)通常更多的使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程；（3）大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會(huì)；（4）較大的企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)，崗位的空缺的出現(xiàn)對于他們而言是成本很高的。所以本題選ABCE。

8、下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源需求預(yù)測的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況

B.對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出分析和評估

C.既可以從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測，又可以從微觀層面進(jìn)行預(yù)測

D.只能用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測

正確答案:D

答案解析:從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時(shí)，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。

9、工作樣本測試表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.它的普遍適用性很低

B.開發(fā)成本相對較高

C.對于被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度

D.能針對不同的職位來開發(fā)相同的測試

正確答案:D

答案解析:本題考察工作樣本測試。概念：在一個(gè)對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。優(yōu)點(diǎn)：效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高，C項(xiàng)正確。缺點(diǎn)：專門針對特定職位設(shè)計(jì)的，普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試，開發(fā)成本相對較高，A、B正確。工作樣本測試的突出缺點(diǎn)之一是由于工作樣本測試時(shí)專門針對特定職位設(shè)計(jì)的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試，D項(xiàng)錯(cuò)誤。

10、勞動(dòng)法律責(zé)任形式不包括（）?！締芜x題】

A.行政責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

正確答案:D

答案解析:本題主要考查勞動(dòng)法律責(zé)任形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。