2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

B.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可1年兩次從個人賬戶中提前提取資金

C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。因此選項(xiàng)B錯誤。

2、影響培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括（）?！径噙x題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)

B.受訓(xùn)員工的努力程度

C.培訓(xùn)費(fèi)用的多少

D.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

E.受訓(xùn)員工對組織的忠誠度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素包括：受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對組織的忠誠度等。所以本題選ABDE。

3、在1%人口抽樣調(diào)查中，界定失業(yè)人口的相關(guān)條件及標(biāo)準(zhǔn)為（）。【多選題】

A.具有勞動能力、16歲以上是必要條件

B.在調(diào)查期內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài)

C.在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作

D.當(dāng)前如有工作機(jī)會，可以在一個特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)

E.失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查期內(nèi)，工作時間未達(dá)到10個小時

正確答案:A、B、C、D

答案解析:失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查周（調(diào)查時點(diǎn)前的一周）內(nèi)，工作時間未達(dá)到一個小時，在近三個月采取了某種方式找到工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人，而非工作時間10個小時。

4、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬說法，正確的是（）。【單選題】

A.由基本薪酬和福利兩部分構(gòu)成

B.基本薪酬一般較低

C.獎金所占的比重較大

D.企業(yè)需為他們參加各種學(xué)術(shù)活動提供費(fèi)用和時間的便利

正確答案:D

答案解析:本題考查第8章的專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)。A說法錯誤。專業(yè)技術(shù)人員通常會獲得較高的基本薪酬，獎金所占的比重通常也比較小。BC說法錯誤。福利與服務(wù)：物質(zhì)條件上的福利、為他們參加各種學(xué)術(shù)活動提供費(fèi)用和時間上的便利。D說法正確。

5、導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是（）?！究陀^案例題】

A.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失

B.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失

C.經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產(chǎn)率

D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平

正確答案:A、B、C

答案解析:雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進(jìn)行篩選的成本。在雇用勞動者之后，企業(yè)往往還需要對勞動者進(jìn)行各種在職培訓(xùn)，從而承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。從解雇的角度來說，一方面，解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損害留用員工的生產(chǎn)率。另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件，而這也會增加企業(yè)解雇員工的成本。這些情況無疑都會對企業(yè)的解雇行為產(chǎn)生內(nèi)在和外在制約，使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹(jǐn)慎的。

6、績效薪金制的特點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.績效和報酬相結(jié)合的激勵措施

B.績效僅指個人績效

C.缺點(diǎn)是加大管理者的工作量

D.同期望理論關(guān)系密切

正確答案:A、D

答案解析:績效薪金制指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶?shí)施必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點(diǎn)在于他可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系密切。所以選AD。

7、勞動者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則的基本表現(xiàn)方式為（）?！締芜x題】

A.集體合同

B.個別勞動關(guān)系

C.社會勞動關(guān)系

D.國際勞動關(guān)系

正確答案:A

答案解析:集體勞動關(guān)系處理規(guī)則，即勞動者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。

8、該公司所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素的是（）?！究陀^案例題】

A.分工形式

B.人員結(jié)構(gòu)

C.制度化程度

D.企業(yè)技術(shù)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)。案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素的是管理層次和管理幅度、制度化程度、人員結(jié)構(gòu)、分工形式。

9、一項(xiàng)測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）?！径噙x題】

A.設(shè)法將判斷過程中的推測成分減至最少

B.確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)

C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為的基礎(chǔ)之上

D.測試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本

E.使求職者置身于與實(shí)際工作非常類似的情境之中

正確答案:B、D

答案解析:一項(xiàng)測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足兩個條件：一是確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)；二是測試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。

10、某地區(qū)共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口為100萬人，則該地區(qū)的失業(yè)率為（）。【單選題】

A.6.7%

B.7.6%

C.10%

D.11.1%

正確答案:C

答案解析:失業(yè)率為失業(yè)人口與勞動力總?cè)丝谥?，即：失業(yè)率=失業(yè)人口/（失業(yè)人口+就業(yè)人口）×100%=100/（100+900）×100%=10%。