2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、與績效薪酬制度關(guān)系密切的理論是（）?！締芜x題】

A.三重需要理論

B.需要層次理論

C.期望理論

D.雙因素理論

正確答案:C

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動(dòng)（如努力工作），是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。具體來說，該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物：①一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）；②個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)（期望）；③個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）。

2、關(guān)于績效管理中的標(biāo)桿超越法的說法，正確的有（）。【多選題】

A.標(biāo)桿企業(yè)可以沒有卓越的業(yè)績

B.標(biāo)桿的尋找范圍應(yīng)局限在同行業(yè)

C.標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革

D.標(biāo)桿企業(yè)被瞄準(zhǔn)的領(lǐng)域應(yīng)與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)

E.標(biāo)桿超越法更加重視比較和衡量

正確答案:C、D、E

答案解析:選擇標(biāo)桿應(yīng)該遵循以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是標(biāo)桿企業(yè)要有 卓越的業(yè)績; 二是標(biāo)桿企業(yè)被瞄準(zhǔn)的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)。根據(jù)標(biāo)桿對象所處的位置不同，可以將其劃分為內(nèi)部標(biāo)桿、競爭標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿四類。

3、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線表明（）?！締芜x題】

A.工資率上升，勞動(dòng)力供給總量先下降，一段時(shí)間后總量增加

B.工資率上升，勞動(dòng)力供給總量增加

C.工資率上升，勞動(dòng)力供給總量下降

D.工資率上升，勞動(dòng)力供給總量先增加，一段時(shí)間后總量下降

正確答案:D

答案解析:一般情況下，在低收入階段, 工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率。因?yàn)樵诖穗A段，勞動(dòng)者的收入水平較低，他們的首要目標(biāo)是獲取更多的收入，因此工資率一旦有所提高，勞動(dòng)者就有強(qiáng)烈的增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的愿望。而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升則很可能會(huì)促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時(shí)間，減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。正因?yàn)槿绱?，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線就呈現(xiàn)出一條“向右彎曲的”勞動(dòng)力供給曲線。

4、勞動(dòng)力市場是一種（） 市場?！締芜x題】

A.期貨

B.資本

C.要素

D.產(chǎn)品

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力市場是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場。

5、ERG理論認(rèn)為，人的核心需要有（）?！径噙x題】

A.成就需要

B.生存需要

C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要

E.成長需要

正確答案:B、D、E

答案解析:美國行為學(xué)家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實(shí)證研究的結(jié)果一致化提出了ERG理論，認(rèn)為人有3種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。

6、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)影響人力資源供給情況

B.人力資源供給預(yù)測主要就是預(yù)測企業(yè)未來需要的人員數(shù)量

C.人力資源需求預(yù)測主要就是對勞動(dòng)力市場形勢進(jìn)行預(yù)測分析

D.人力資源規(guī)劃要求進(jìn)行人力資源需求和供給預(yù)測并進(jìn)行平衡分析

E.人力資源供給和需求預(yù)測可以采用定量和定性的方法

正確答案:A、D

答案解析:BC項(xiàng)，人力資源供給預(yù)測是指一個(gè)組織對自己在未來的某一特定時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等所進(jìn)行的估計(jì)。E項(xiàng)，人力資源供給預(yù)測實(shí)際上也可以采取主觀判斷法和歷史統(tǒng)計(jì)模型分析法。

7、關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的說法正確的是（） 。【單選題】

A.公共實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可以獨(dú)立開展職業(yè)技能培訓(xùn)

B.企業(yè)可以建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向企業(yè)內(nèi)部員工不可向社會(huì)培訓(xùn)

C.國家實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃包括開展技師、高級(jí)技師培訓(xùn)

D.培訓(xùn)對象不包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和退役軍人

正確答案:C

答案解析:職業(yè)技能培訓(xùn)面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者，是完善從勞動(dòng)預(yù)備開始，到勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),并貫穿實(shí)習(xí)和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)政策，以政府補(bǔ)貼培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)、市場化培訓(xùn)為主要供給，以公共實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和行業(yè)企業(yè)為主要載體，以就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)為主要形式，構(gòu)建資源充足、布局合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、載體多元、方式科學(xué)的培訓(xùn)組織實(shí)施體系。A、D錯(cuò)誤。明確企業(yè)培訓(xùn)主體地位，完善激勵(lì)政策，支持企業(yè)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職工培訓(xùn)，并積極面向中小企業(yè)和社會(huì)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，降低企業(yè)興辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成本，提高企業(yè)積極性。B錯(cuò)誤。高技能人才培訓(xùn)包括：(1)深入實(shí)施國家高技能人才振興計(jì)劃，緊密結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等發(fā)展需求，開展技師、高級(jí)技師培訓(xùn)。(2)對重點(diǎn)關(guān)鍵崗位的高技能人才，通過開展新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝等方面培訓(xùn)以及技術(shù)研修攻關(guān)等方式，進(jìn)一步提高他們的專業(yè)知識(shí)水平、解決實(shí)際問題能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。(3)支持高技能領(lǐng)軍人才更多參與國家科研項(xiàng)目。發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能推廣等方面的重要作用。C正確。

8、費(fèi)德勒認(rèn)為情境性的因素可以分為（）?！径噙x題】

A.關(guān)系取向

B.工作取向

C.職權(quán)

D.工作結(jié)構(gòu)

E.上下級(jí)關(guān)系

正確答案:C、D、E

答案解析:費(fèi)德勒認(rèn)為情境性的因素可以分為三個(gè)維度：①領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度；②工作結(jié)構(gòu)，主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；③職權(quán)，主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、培訓(xùn)、激勵(lì)、處分等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。AB項(xiàng)，費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。

9、針對總經(jīng)理指出的第四個(gè)問題，為降低因員工離職造成公司培訓(xùn)投資損失的風(fēng)險(xiǎn)，小馬可以采取的對策包括（）?！究陀^案例題】

A.要求員工分擔(dān)部分培訓(xùn)成本

B.對接受培訓(xùn)后業(yè)績突出的員工提供獎(jiǎng)勵(lì)

C.選擇性價(jià)比更高的培訓(xùn)項(xiàng)目

D.要求員工通過簽訂書面合同承諾在受訓(xùn)后繼續(xù)工作一定的年限

正確答案:A、D

答案解析:通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。在管理實(shí)踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動(dòng)中，普遍運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的方式。

10、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時(shí)效期間的補(bǔ)充規(guī)定，有（）情形之一的，仲裁時(shí)效中斷?！究陀^案例題】

A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

C.因不可抗力不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的

D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

正確答案:A、B、D

答案解析:在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：（1）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（2）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。