2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是（）?！締芜x題】

A.具有壟斷地位的企業(yè)

B.完全競爭市場上的企業(yè)

C.國有獨(dú)資企業(yè)

D.外商投資企業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。在雇主歧視下，最有可能實(shí)施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)。所以本題選A。

2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并及時發(fā)現(xiàn)和解決與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程被稱為（）。【單選題】

A.績效輔導(dǎo)

B.績效監(jiān)控

C.績效考核

D.績效改進(jìn)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監(jiān)控的概念。績效監(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列相對正式的活動。

3、（）是人力資源實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化開發(fā)的重要基礎(chǔ)。【單選題】

A.職業(yè)分類

B.人才評價

C.教育培訓(xùn)

D.人才管理

正確答案:A

答案解析:職業(yè)分類是人力資源實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化開發(fā)的重要基礎(chǔ)。

4、用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為（ ）?！締芜x題】

A.復(fù)本

B.復(fù)本信度

C.重測信度

D.信度

正確答案:C

答案解析:重測信度又稱為再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。

5、李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就（）事項(xiàng)向人民法院申請支付令。【多選題】

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.支付拖欠的勞動報酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

E.補(bǔ)簽書面勞動合同

正確答案:A、B、D

答案解析:因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

6、一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

D.薪酬決策的集中度比較低

正確答案:D

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。所以本題選D。

7、（）不屬于違反《勞動法》的行政處罰?！締芜x題】

A.警告

B.責(zé)令改正

C.行政拘留

D.罰金

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動法》的行政責(zé)任一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。違反《勞動法》的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實(shí)施的行為制裁。具體形式包括：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。D項(xiàng)，罰金不屬于行政處罰。

8、當(dāng)工時變動百分比與工資率變動百分比相同時，勞動力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值（）?！締芜x題】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或小于1

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱為勞動力供給曲線富有彈性；當(dāng)工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性小于1，這種情形被稱為勞動力供給曲線缺乏彈性；當(dāng)工時變動百分比與工資率變動百分比相同時，則稱勞動力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1。所以本題選C。

9、勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和（）。【單選題】

A.人格歧視

B.性別歧視

C.形象歧視

D.職業(yè)歧視

正確答案:D

答案解析:勞動力市場歧視又可以被劃分為：①工資歧視，是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別；②職業(yè)歧視，是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待。所以本題選D。

10、領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（）處理的是觀點(diǎn)、思想?！締芜x題】

A.概念技能

B.管理技能

C.人際技能

D.技術(shù)技能

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想，人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的是事。