2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列有關職業(yè)生涯錨作用的闡述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.有助于識別個體的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準

B.能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納

C.有助于增強個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，提高個體和組織的績效

D.為個體早期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的作用。職業(yè)生涯錨的作用之一是為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎。所以選項D錯誤。

2、若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議,()。【客觀案例題】

A.可由該公司根據(jù)《工傷保險條例》作出決定

B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認定

C.趙某可直接向人民法院起訴,請求人民法院作出工傷認定

D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動行政部門提出工傷認定申請

正確答案:D

答案解析:A項,根據(jù)規(guī)定,由職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,企業(yè)不能自行認定;B項,用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請;C項,趙某不能直接起訴。

3、根據(jù)路徑——目標理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是（）?！締芜x題】

A.指導式領導

B.支持型領導

C.參與式領導

D.成就導向式領導

正確答案:B

答案解析:豪斯確定了四種領導行為：（1）指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領導：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求。（3）參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領導：設定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。不同的領導行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領導可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬，指導式的領導則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與型領導更為滿意，而外控型下屬對指導式領導更為滿意。所以本題正確答案是B。

4、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,()認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定?！径噙x題】

A.工會組織

B.工傷職工其近親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動行政部門

E.工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)

正確答案:B、C、E

答案解析:《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定,自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。

5、路徑——目標理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有（）?！径噙x題】

A.工作團隊

B.工作結(jié)構(gòu)

C.個人經(jīng)驗

D.正式的權力系統(tǒng)

E.個人能力

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查路徑—目標理論。路徑一目標理論提出了兩個權變因素作為領導的領導行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權力系統(tǒng)、工作團隊等。二是下屬的個人特征，如經(jīng)驗、能力、內(nèi)外控等。選項CE屬于路徑——目標理論中下屬的個人特征，所以本題選ABD。

6、領導的影響力主要來源于（）。【單選題】

A.個人的影響力

B.資歷和經(jīng)驗

C.組織的正式任命

D.專門的技能或才能

正確答案:C

答案解析:領導的影響力主要來源于組織的正式任命。比如組織中的各層管理人員的影響力來源于組織的任命。影響力也可以從其他方面獲得，比如具有與工作相關的專門技能或才能，也同樣可以成為影響力的來源。所以選C。

7、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金?！締芜x題】

A.萬分之二

B.萬分之五

C.萬分之四

D.萬分之三

正確答案:B

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

8、關于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資率上升的收入效應大于替代效應，導致勞動力供給時間的增加

B.工資率上升的替代效應大于收入效應，導致勞動力供給時間的增加

C.工資率上升導致勞動力供給時間的增加

D.工資率下降導致勞動力供給時間的增加

E.工資率上升可能會導致勞動力供給時間的增加，也可能導致減少

正確答案:B、E

答案解析:本題考查工資率對個人勞動力供給的影響。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數(shù)量與市場工資率之間的關系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應和替代效應之間的對比關系。當工資率上升對個人勞動力供給產(chǎn)生的收入效應小于替代效應時，則個人勞動力供給時間上升。此時的個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給數(shù)量則會下降。這時個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。人們?yōu)榱俗非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時間，減少勞動力供給時間。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。所以本題選BE。

9、適宜采用限制性股票激勵模式的上市企業(yè)是（）?！締芜x題】

A.成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司

B.成熟型企業(yè)

C.現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司

D.境外上市公司

正確答案:B

答案解析:限制性股票激勵模式適用的企業(yè)是成熟型企業(yè)、對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

10、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立()的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。【單選題】

A.非全日制用工勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。