2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、從目前我國的現(xiàn)實(shí)需要來看,發(fā)展商業(yè)保險的意義有()?！径噙x題】

A.可以解決基本醫(yī)療保險制度尚未覆蓋的其他社會成員基本醫(yī)療問題

B.有利于解除社會失業(yè)問題

C.有利于提高人們的健康投資意識,引導(dǎo)人們的健康消費(fèi)

D.為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定數(shù)量的資金

E.分擔(dān)職工在基本醫(yī)療保險中個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用,有助于解決當(dāng)前職工醫(yī)療保險中存在的超前和過度消費(fèi)問題

正確答案:A、C、D、E

答案解析:從目前我國的現(xiàn)實(shí)需要來看,發(fā)展商業(yè)保險的意義主要體現(xiàn)在:①可以解決基本醫(yī)療保險制度尚未覆蓋的其他社會成員基本醫(yī)療問題;②分擔(dān)職工在基本醫(yī)療保險中個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用,有助于解決當(dāng)前職工醫(yī)療保險中存在的超前和過度消費(fèi)問題;③有利于提高人們的健康投資意識,引導(dǎo)人們的健康消費(fèi),并為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定數(shù)量的資金。

2、勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)將()作為當(dāng)事人?！径噙x題】

A.出資人

B.業(yè)主方

C.開辦單位

D.發(fā)包的組織

E.個人承包經(jīng)營者

正確答案:D、E

答案解析:勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

3、在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面（）?！径噙x題】

A.勞動者學(xué)歷情況

B.勞動者個人及其家庭所需的生活費(fèi)用

C.同工同酬原則

D.勞動力市場的現(xiàn)狀

E.企業(yè)的工資支付能力

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為：勞動者個人及其家庭所需的生活費(fèi)用；同工同酬原則；企業(yè)的工資支付能力。

4、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行組織職能設(shè)計(jì)時，必須考慮（）。【多選題】

A.基本職能設(shè)計(jì)

B.關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)

C.職能的分解

D.辦公環(huán)境的設(shè)計(jì)

E.市場薪酬水平

正確答案:A、B、C

答案解析:職能設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容就是對企業(yè)的管理業(yè)務(wù)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，確定企業(yè)的各項(xiàng)管理職能及其結(jié)構(gòu)，并層層分解為各個管理層次、管理部門、管理職務(wù)和崗位的業(yè)務(wù)工作。其內(nèi)容可以概括為三個方面：①基本職能設(shè)計(jì)；②關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)；③職能的分解。所以選ABC。

5、績效管理的核心在于（）?！締芜x題】

A.考核

B.反饋

C.溝通

D.監(jiān)控

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的核心?？冃Ч芾淼暮诵脑谟跍贤?，通過不斷地溝通，可以減少上下級的摩擦和沖突，營造友好、開放的工作氛圍，這對建立和諧的組織文化至關(guān)重要。所以本題選C。

6、如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元／月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為（ ）。【單選題】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給彈性的計(jì)算。所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計(jì)算公式為：即供給彈性=（勞動工時變動／工資率變動）*100%=5%÷[（2500-2000）/2000]=0.2。所以本題選C。

7、如果運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測，則下列描述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的

B.專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于50%

C.采取多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致

D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行

正確答案:A、C

答案解析:德爾菲法的特點(diǎn)是:第一，吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性；第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行；第三，采取了多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。為使該方法奏效，應(yīng)注意以下原則:專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于60%以保證調(diào)查的權(quán)威性和廣泛性；提高問卷的質(zhì)量，問題應(yīng)該符合預(yù)測的目的并且表達(dá)明確，保證專家都是從同一個角度去理解問題，避免造成誤解和歧義。問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的。

8、接受高等教育所產(chǎn)生的成本可分為（）?！径噙x題】

A.直接成本

B.機(jī)會成本

C.心理成本

D.同定成本

E.可變成本

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查高等教育的成本。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本、心理成本。

9、在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是（）【單選題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑；二是縱向通道，即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑；三是雙通道，即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。所以本題選A。

10、下列關(guān)于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的表述錯誤的是()?！締芜x題】

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系

D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。