2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在績效評價中容易出現(xiàn)的問題有（）。【客觀案例題】

A.暈輪效應

B.趨中傾向

C.盲點效應

D.主觀效應

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。在績效評價中容易出現(xiàn)的問題有暈輪效應、趨中傾向、過寬或過嚴傾向、年資或職位傾向、盲點效應、刻板印象、首因效應、近因效應。所以本題選ABC。

2、關于第三家公司報銷一半MBA學費的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司通過這種方式對員工進行了人力資本投資

B.這種規(guī)定增加了人員攻讀MBA的人力資本投資成本

C.公司和員工共同分擔了人力資本投資成本，同時共享了投資收益

D.報銷一半學費后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考察在職培訓。第三家公司報銷一半攻讀MBA學位學費，這種規(guī)定減少了員工攻讀MBA學位的人力資本投資成本。

3、下列關于績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程

B.績效管理側(cè)重于績效的評估

C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結合

D.績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理?？冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合?？冃?yōu)化體系可以保留、激勵員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工，依據(jù)組織需要調(diào)整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力?？冃Э己伺c績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點：第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。所以本題選B。

4、用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（ ）。【多選題】

A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟補償

C.向人民法院起訴

D.由勞動行政部門責令改正

E.由人民法院責令改正

正確答案:A、D

答案解析:按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，有兩種處理方式：允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?；由勞動行政部門責令改正。本題正確答案為AD選項。

5、股票期權的有效期，即從股票期權授予之日起至所有股票期權行權或注銷完畢之日止，從授權日計算不得超過（），在股票期權有效期內(nèi)，上市公司應當規(guī)定激勵對象分期行權。【單選題】

A.5年

B.6年

C.8年

D.10年

正確答案:D

答案解析:本題考查股票期權的有效期。股票期權的有效期，即從股票期權授予之日起至所有股票期權行權或注銷完畢之日止，從授權日計算不得超過10年，在股票期權有效期內(nèi)，上市公司應當規(guī)定激勵對象分期行權。

6、在法律沒有具體規(guī)定舉證責任承擔時,仲裁庭可以根據(jù)()綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。【多選題】

A.公平原則

B.誠實信用原則

C.“誰主張,誰舉證”原則

D.“誰作決定,誰舉證”原則

E.情理法原則

正確答案:A、B

答案解析:在法律沒有具體規(guī)定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

7、既能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，又能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人工成本分析指標是（）?！締芜x題】

A.人工成本總量指標

B.人工成本結構指標

C.人工成本分析比率型指標

D.人工成本結算指標

正確答案:A

答案解析:本題考查人工成本總量指標。人工成本總量指標反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。所以本題選A。

8、勞動法律責任以（）為必然后果?！締芜x題】

A.違法

B.處罰

C.法律制裁

D.賠償

正確答案:C

答案解析:勞動法律責任的特點包括：（1）以違法行為存在為前提；（2）以法律制裁為必然后果；（3）由國家強制力保證實施；（4）由國家特別授權的機關來執(zhí)行。

9、以下不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理三大工具的是（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.問卷調(diào)查

C.人力資源管理計分卡

D.數(shù)字儀表盤

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具：戰(zhàn)略地圖、人力資源管理計分卡、數(shù)字儀表盤。

10、社會保險法律責任是指在社會保險實行中，社會保險關系行為主體的違法行為要承擔的法律責任后果。按責任主體分，主要包括（）?！径噙x題】

A.用人單位責任

B.勞動者責任

C.社會保險經(jīng)辦機構責任

D.工會責任

E.政府責任

正確答案:A、B、C

答案解析:從責任主體來看，社會保險法律責任主要包括用人單位責任、勞動者責任、社會保險經(jīng)辦機構責任和其他主體責任，不存在工會責任和政府責任。