2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、事業(yè)單位招聘人員應當面向社會公開發(fā)布招聘信息，發(fā)布時間不少于（）?！締芜x題】

A.5個工作日

B.7個工作日

C.10個工作日

D.15個工作日

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位招聘人員應當面向社會公開發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上免費公布，同時也可以在人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。

2、（）既可以使勞動者反映和爭取其合理的利益訴求，還是預防和化解勞動糾紛和矛盾的重要手段?！締芜x題】

A.集體協(xié)商機制

B.工資協(xié)商機制

C.自主協(xié)商機制

D.工資集體協(xié)商

正確答案:A

答案解析:集體協(xié)商機制既可以使勞動者反映和爭取其合理的利益訴求，還是預防和化解勞動糾紛和矛盾的重要手段。

3、下列關于基本醫(yī)療制度的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.基本醫(yī)療保險是為抗御疾病風險而建立的一種社會保險

B.職工參加醫(yī)療保險由用人單位和職工按規(guī)定共同繳納

C.無雇工的個人工商戶不可以參加職工基本醫(yī)療保險

D.未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險

正確答案:C

答案解析:無雇工的個人工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險。選項C錯誤。

4、下列關于勞動爭議處理機構的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關系

D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議的處理機構。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。

5、根據(jù)我國相關法律法規(guī)，符合仲裁時效中斷情形的包括（）?！究陀^案例題】

A.通過申請調(diào)解等方式向對方當事人主張權利

B.向有關部門申請權利救濟

C.因不可抗力原因造成不能在仲裁時效內(nèi)申請仲裁

D.對方當事人同意履行義務

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁中的仲裁時效中斷。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動爭議申請仲裁的時效期內(nèi)，有下列情形之一的 ，仲裁時效中斷，仲裁時間重新計算：（1）一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向對方當事人主張權利的；（2）一方當事人通過向有關部投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；（3）對方當事人同意履行義務的。選項C屬于仲裁時效中止的情形，不屬于仲裁時效中斷的情況。所以，選擇選項ABD。

6、關于斯坎倫計劃表述錯誤的有（）?！締芜x題】

A.斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念

B.主張效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享

C.成功與否的關鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中所有員工是否對這一制度報以強烈的認同感

D.只需要考慮制定一套分享成本降低所帶來的利益的計算方法

正確答案:D

答案解析:本題考查第1章的斯坎倫計劃。斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，A說法正確。B符合斯坎倫計劃的主張；C符合斯坎倫計劃成功與否的關鍵。斯坎倫計劃的兩要素：一個是設置一個委員會，二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。D有誤，答案為D。

7、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓的重點群體為（）?！径噙x題】

A.退役軍人

B.科技人員

C.留學回國人員

D.農(nóng)村轉移就業(yè)和返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員

E.在校大學生

正確答案:A、B、C、D

答案解析:創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓以高等學校和職業(yè)院校畢業(yè)生、科技人員、留學回國人員、退役軍人、農(nóng)村轉移就業(yè)和返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、失業(yè)人員和轉崗職工等群體為重點。

8、這種損失應計入(    )。【單選題】

A.在職培訓所需要的直接成本開支

B.在職培訓所需要的間接成本開支

C.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本

D.受訓者參加培訓的機會成本

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓的成本。在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：(1)在職培訓所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術培訓班的情況下，它不僅要支付受訓者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓場地和培訓設備的費用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設備，也應該將這些投入計入培訓成本。(2)受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓雖然是在業(yè)余時間進行的，但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。(3)利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本。例如，在師傅帶學徒的培訓中，有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應計入培訓的成本之中。所以本題選C。

9、教育所能帶來的較高社會收益不包括（）?！締芜x題】

A.國民收入水平的提高

B.失業(yè)率的降低

C.個人收入增加

D.影響下一代的健康

正確答案:C

答案解析:個人收入增加屬于私人收益。

10、以下不屬于人力資源需求大于供給的基本對策的是（）?！締芜x題】

A.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間

B.采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

C.通過改進生產(chǎn)技術、優(yōu)化流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率

D.將組織中的部分非核心業(yè)務通過外包的方式處理

正確答案:A

答案解析:人力資源需求大于供給時的組織對策：（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間，特別是當這種需求是短期和階段性的時候；（2）如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進生產(chǎn)技術、優(yōu)化流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務通過外包的方式處理。選項A屬于人力資源需求小于供給時的組織對策。