2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括（）。【單選題】

A.整體性

B.動態(tài)性

C.穩(wěn)定性

D.社會性

正確答案:D

答案解析:本題考查人格測試。人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，它具有整體性、動態(tài)性和穩(wěn)定性的特征。

2、在勞動爭議處理過程中，勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:B

答案解析:在勞動爭議處理過程中，勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、為了適應(yīng)組織的（），組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動?！締芜x題】

A.差異化戰(zhàn)略

B.防御者戰(zhàn)略

C.規(guī)?；瘧?zhàn)略

D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查差異化戰(zhàn)略的定義。差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動。在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維。所以本題選A。

4、關(guān)于人力資源供求平衡的方法分析，下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.雇用臨時員工具有較高的靈活性

B.在減少未來勞動力過剩的方法中，降級的見效速度快、員工受傷害程度高

C.對于那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經(jīng)營

D.非帶薪休假或放假的方式為一部分員工提供了更多的自由休息時間

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項C錯誤，不要對那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經(jīng)營。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”。

5、廣義的（）包括各種組織以各種方式對勞動爭議案件進行調(diào)解?！締芜x題】

A.勞動爭議調(diào)解

B.勞動爭議訴訟

C.勞動爭議仲裁

D.勞動爭議機構(gòu)

正確答案:A

答案解析:廣義的勞動爭議調(diào)解包括各種組織以各種方式對勞動爭議案件進行調(diào)解。

6、勞動者在履行勞動合同過程中，需要承擔(dān)的義務(wù)包括（）?！径噙x題】

A.執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

B.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.接受用人單位管理人員的所有指揮

E.遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項

正確答案:A、B、C、E

答案解析:如果勞動者拒絕用人單位管理人員違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同，當(dāng)然也就不是需要承擔(dān)的義務(wù)。

7、差異化戰(zhàn)略的核心是（）?！締芜x題】

A.不斷開拓新市場

B.細(xì)分市場

C.獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

正確答案:C

答案解析:本題考查差異化戰(zhàn)略的定義。差異化戰(zhàn)略指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動。所以本題選C。

8、下列步驟中，屬于戰(zhàn)略性人力資源管理過程的是（）?！径噙x題】

A.確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

B.戰(zhàn)略分析

C.通過數(shù)字儀表盤進行監(jiān)控

D.制作人力資源計分卡

E.明確需要實施的人力資源管理系統(tǒng)、政策及活動

正確答案:A、C、D、E

答案解析:如果更為具體地描述戰(zhàn)略性人力資源管理過程，則主要可以劃分為以下八大步驟：（1）確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）描繪組織的價值鏈；（3）設(shè)計戰(zhàn)略地圖；（4）確定戰(zhàn)略所要求的各項組織成果；（5）確定組織需要的員工勝任素質(zhì)和行為；（6）明確需要實施的人力資源管理系統(tǒng)、政策及活動；（7）制作人力資源計分卡；（8）通過數(shù)字儀表盤進行監(jiān)控。

9、關(guān)于評價中心技術(shù)的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.它的核心手段為書面筆試

B.該方法的甄選方式多樣

C.它的成本比較低

D.它是一個對人員進行評價的場所

E.它具有很高的信度、效度

正確答案:B、E

答案解析:評價中心技術(shù)也稱為管理評價中心技術(shù)，它是一個由多位評價者對于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進行評價的過程。評價中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)，正是由于評價中心所采用的甄選方式有很多種，所以它的效標(biāo)效度一般都很高。本題正確答案為BE選項。

10、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體，在組織中的主要身份是（）。【單選題】

A.學(xué)徒

B.同事

C.導(dǎo)師

D.顧問

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點，組織所進行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。盡管還沒有統(tǒng)一的劃分階段，但表10-2的劃分階段被多數(shù)人所接受。所以本題選C。