2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，影響團(tuán)隊(duì)績效的情景因素包括（）?！究陀^案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.下屬的知識和技能

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費(fèi)德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系——主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權(quán)——主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。所以本題選ABC。

2、要讓員工覺得公平，張明今后應(yīng)該（）?！究陀^案例題】

A.多和員工溝通，了解不同員工的不同需求

B.對不同部門的員工的業(yè)績衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)

C.加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.考慮不同部門工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻(xiàn)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)方案

正確答案:A、B、D

答案解析:從案例中可以看出，員工的不滿來自于:用單一的方式對待每一個(gè)員工，沒有考慮到各部門的特點(diǎn)，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的方式不公平。因此，張明應(yīng)多和員工溝通，了解不同員工的不同需求；對不同部門的員工的業(yè)績衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)；考慮不同部門工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻(xiàn)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)方案。

3、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為情景性的因素可以分為（）維度?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.關(guān)系取向

E.工作取向

正確答案:A、B、C

答案解析:費(fèi)德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度:一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，二是工作結(jié)構(gòu)，三是職權(quán)。

4、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)

B.一般在職培訓(xùn)使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

C.特殊在職培訓(xùn)只使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

D.在職培訓(xùn)對于工人的知識學(xué)習(xí)來講，是最普通、最主要的方式，而不是技能學(xué)習(xí)

正確答案:D

答案解析:在職培訓(xùn)對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，是最普通、最主要的方式，而不是知識學(xué)習(xí)。

5、通過找出組織或員工工作績效中的差距，來制訂并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計(jì)劃提高員工績效水平的過程是（ ）?！締芜x題】

A.績效考核

B.績效輔導(dǎo)

C.績效改進(jìn)

D.績效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的定義。績效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程。本題正確答案為C選項(xiàng)。

6、小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括(     )?！究陀^案例題】

A.向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息

B.明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)

C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后

D.盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測試

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人員甄選系統(tǒng)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：(一)標(biāo)準(zhǔn)化，要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試。(二)有效排列，將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序，如與組織高層面談、體檢等放在系統(tǒng)的最后，使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應(yīng)聘者。(三)提供明確的決策點(diǎn)，所謂決策點(diǎn)是指那些能明確做出淘汰或保留的關(guān)鍵性內(nèi)容。如體檢結(jié)果，筆試成績等。這些決策點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是對崗位和組織而言意義重大的內(nèi)容。(四)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息，一個(gè)好的系統(tǒng)不僅要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容，還要保證能從應(yīng)聘者那里收集到與決策有關(guān)的充足信息。(五)突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面，有效的系統(tǒng)應(yīng)能按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況。所以本題選ABC。

7、下列關(guān)于教育的說法正確的有（ ）?！径噙x題】

A.教育僅可以產(chǎn)生個(gè)人收益

B.教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

C.教育能夠帶來較高的社會收益

D.教育只能產(chǎn)生社會收益，因而只能由政府投資

E.教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視

正確答案:C、E

答案解析:本題考查教育的相關(guān)內(nèi)容。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個(gè)社會卻能夠獲得的利益，由于教育有著巨大的外部性，或者無法將教育的收益完全私人化，因此，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。所以選項(xiàng)CE正確。

8、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

9、培訓(xùn)開發(fā)員工的責(zé)任最終落實(shí)到（）身上。【單選題】

A.直線經(jīng)理

B.培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師

C.過去受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

D.以上都對

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任。盡管各級管理層需要對培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機(jī)會，并在日常工作中鼓勵(lì)員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。所以本題選A。

10、將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，稱為（）。【單選題】

A.績效薪金

B.參與管理

C.目標(biāo)管理

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:本題考查的是績效薪金制的概念?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅等。所以選A。