2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列人員屬于從業(yè)人員的有()?！径噙x題】

A.辦理離休手續(xù)而再次就業(yè)的人員

B.辦理退休手續(xù)而再次就業(yè)的人員

C.辦理辭職手續(xù)而再次就業(yè)的人員

D.從事經(jīng)濟活動的在讀學生

E.現(xiàn)役軍人

正確答案:A、B、C

答案解析:就業(yè)人員也稱從業(yè)人員,是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。已辦理離休、退休、退職手續(xù),但又再次從業(yè)(以有酬或自營等各種方式)的人員,計為就業(yè)人員。就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟活動的就讀學生和現(xiàn)役軍人。所以本題選ABC。

2、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，下列屬于勞動者市場歧視來源的是（）?！径噙x題】

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.競爭性歧視

E.非競爭性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，分別是個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視。其中，個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。

3、在現(xiàn)實中，雇主支付的工資水平必須能夠滿足勞動者及其家庭的生活費用需要這意味著（）?！締芜x題】

A.工資水平的主要決定因素是勞動者及其家庭的生活費用

B.雇主應該根據(jù)勞動者及其家庭的生活費用需要來確定工資水平

C.雇主支付的工資水平都應當滿足勞動者及其家庭達到中等生活水平的需要

D.雇主支付的工資水平至少應當能夠滿足一位全勤工作的勞動者支撐本人及其適度人口規(guī)模的家庭所需要的生活費用

正確答案:B

答案解析:勞動者所獲得的工資收入必須能夠維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要，這一點已被世界各國普遍認可。也就是說，雇主應該根據(jù)勞動者及其家庭的生活費用需要來確定工資水平。所以本題選B。

4、關于生產(chǎn)率和工資水平的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.高工資一定會帶來高生產(chǎn)率

B.當企業(yè)通過提高工資獲得的生產(chǎn)率邊際收益已經(jīng)等于它的邊際成本時，企業(yè)再提高工資就會導致利潤水平下降

C.只有在存在結構性內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)支付效率工資才有可能帶來生產(chǎn)率的提高

D.高生產(chǎn)率只有依靠高工資才能刺激出來

E.其他條件相同的情況下，企業(yè)支付的工資水平越高，員工的公平感就會越強

正確答案:B、C、E

答案解析:對于第一個選項，其他條件相同的情況下，企業(yè)支付的工資水平越高，員工的公平感就會越強，工作效率也就越高，對于企業(yè)而言，提高工資不僅會帶來收益，還會增加成本。當企業(yè)從進一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本相等，那么這時高于市場水平的工資就是能夠使企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平，這種高于市場通行水平的工資就是著名的效率工資。此時，企業(yè)再提高工資就會導致利潤水平下降。并且，只有在存在結構性的內(nèi)部勞動力市場的情況下，效率工資才有可能會出現(xiàn)。對于第四個選項，高生產(chǎn)率是很多因素綜合作用的結果，不是只有依靠高工資才能刺激出來。所以本題選BCE。

5、產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是(   )?！締芜x題】

A.總量需求過剩

B.總量需求不足

C.總量供給過剩

D.總量供給不足

正確答案:B

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。所以本題選B。