2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在制定績效計劃時必須考慮的問題有（）。【多選題】

A.應(yīng)該完成什么工作

B.按照什么樣的程度完成工作

C.使用哪些資源

D.按什么標(biāo)準(zhǔn)支付薪水

E.何時完成工作

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效合同的內(nèi)容。在績效合同中，應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容：員工在該績效周期內(nèi)的工作目標(biāo)以及各工作目標(biāo)的權(quán)重；完成目標(biāo)的結(jié)果；結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)；員工工作結(jié)果信息的獲取方式；員工在完成工作中的權(quán)限范圍；員工完成工作需要利用的資源；員工在達(dá)到目標(biāo)的過程中可能遇到的困難和障礙以及管理者能夠提供的幫助和支持；管理者與員工進(jìn)行溝通的方式。所以本題選ABCE。

2、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（）。【單選題】

A.激勵因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激勵因素充足

D.保健因素充足

正確答案:B

答案解析:本題考查雙因素理論。赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用，但缺失保健因素會招致員工不滿。所以本題選B。

3、下列關(guān)于俱樂部型組織文化的描述不正確的是（）。【單選題】

A.鼓勵冒險和革新

B.重視適應(yīng)、忠誠感和承諾

C.資歷是關(guān)鍵因素

D.把管理人員培養(yǎng)成通才

正確答案:A

答案解析:本題考查組織文化的類型。俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，因此選A。

4、臨時性解雇或永久性裁員這種方法的缺點有（）。【多選題】

A.比較復(fù)雜且見效慢

B.需要付出較高的成本

C.受到工會的質(zhì)疑和制約

D.受到國家法律方面的制約

E.不利于組織未來人力資源招聘工作的開展

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源需求小于供給時的組織對策。一方面臨時性解雇或永久性裁員這種方法可能會受到國家法律方面的制約，還有可能會受到工會的質(zhì)疑和制約，因而需要付出較高的成本；另一方面，組織如果一貫采取這種方法，也會影響組織在勞動力市場上的形象，不利于組織未來人力資源招聘工作的開展。

5、勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償,這就是工傷保險的()?！締芜x題】

A.過失補(bǔ)償原則

B.損害補(bǔ)償原則

C.無過失責(zé)任原則

D.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

正確答案:C

答案解析:無過失責(zé)任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償。

6、關(guān)于摩擦性失業(yè),下列說法正確的有(     )。【多選題】

A.摩擦性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起

B.摩擦性失業(yè)與勞動力市場的信息不完善性無關(guān)

C.勞動力市場的動態(tài)屬性是摩擦性失業(yè)的原因之一

D.摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征

E.摩擦性失業(yè)是一種非正常性的失業(yè)

正確答案:C、D

答案解析:因勞動力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因包括:①勞動力市場的動態(tài)屬性;②信息不完善性;③從獲知信息到雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成就業(yè)合同這之間也需要一定的時間。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它不是由于工作崗位缺乏而造成的,而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。因此,它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。所以本題選CD。

7、下列關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

C.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

D.變革型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

E.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊的績效

正確答案:A、B、D、E

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工（如增強(qiáng)員工的動機(jī)）和團(tuán)隊（如調(diào)解團(tuán)隊內(nèi)部沖突）的績效。

8、影響決策風(fēng)格的維度有（）。【多選題】

A.價值取向

B.關(guān)心人

C.任務(wù)導(dǎo)向

D.模糊耐受性

E.員工導(dǎo)向

正確答案:A、D

答案解析:本題考查決策風(fēng)格的內(nèi)容。決策風(fēng)格可以分為兩個維度，即價值取向和模糊耐受性。

9、從社會保險責(zé)任分，（ ）是社會保險法律關(guān)系的特殊主體。【單選題】

A.投保人

B.國家

C.被保險人

D.受益人

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的主體。從社會保險責(zé)任分，社會保險法律關(guān)系主體有以下幾類：(1)國家。國家通過參與社會保險活動，對社會保險的運(yùn)行和實施給予法律和財政上的支持，從而成為社會保險法的特殊主體。(2)社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。由其直接承擔(dān)管理和實施社會保險的責(zé)任，依法向用人單位、勞動者征收社會保險費(fèi)，并向勞動者發(fā)放社會保險待遇；同時，還負(fù)責(zé)社會保險基金的會計核算和日常管理。目前，我國征繳社會保險費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)有兩個，一是稅務(wù)機(jī)關(guān)，二是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。具體的征收社會保險費(fèi)的機(jī)構(gòu)，由省級人民政府確定。(3)用人單位。承擔(dān)繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，是社會保險基金的主要繳納者。(4)勞動者及其家庭。既是社會保險的受益人，同時勞動者本人又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。本題正確答案為B選項。

10、該企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)工作，影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括（）?！究陀^案例題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C.受訓(xùn)員工的努力程度

D.受訓(xùn)員工參加工會活動的積極性

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素。主要有四點，即受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對組織的忠誠度。