2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于小馬就職的該軟件公司的說法中正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該公司重視內(nèi)部晉升

B.該公司不存在晉升競賽

C.該公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場

D.員工往往都長期就職于該公司

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場。這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的表明該公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場重視內(nèi)部晉升。內(nèi)部勞動(dòng)力市場的存在會(huì)促使員工愿意成為長期員工且會(huì)有職位等級(jí)晉升競賽。

2、在管理方格圖中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為（）。【單選題】

A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案:A

答案解析:本題考查管理方格圖。管理方格圖指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為“無為而治”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因此選A。

3、為了解決該公司的薪酬公平性問題，應(yīng)進(jìn)行（ ）?！究陀^案例題】

A.薪酬控制

B.薪酬調(diào)查

C.工作分析

D.職位評價(jià)

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟；工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

4、下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶

B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C.無雇工的個(gè)體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額

正確答案:D

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶不得提前支取。所以本題選D。

5、按照國家有關(guān)規(guī)定，個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。在2014年1月1日后，按（）領(lǐng)取的年金，全額按照工資薪金所得項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅?！締芜x題】

A.日

B.月

C.季度

D.年

正確答案:B

答案解析:本題考查領(lǐng)取企業(yè)年金和職業(yè)年金的個(gè)人所得稅處理。按照國家有關(guān)規(guī)定。個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。在2014年1月1日后，按月領(lǐng)取的年金，全額按照工資薪金所得項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅。