2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、以下不屬于人力資源需求大于供給的基本對策的是（）?！締芜x題】

A.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間

B.采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

C.通過改進生產(chǎn)技術、優(yōu)化流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率

D.將組織中的部分非核心業(yè)務通過外包的方式處理

正確答案:A

答案解析:人力資源需求大于供給時的組織對策：（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間，特別是當這種需求是短期和階段性的時候；（2）如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進生產(chǎn)技術、優(yōu)化流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務通過外包的方式處理。選項A屬于人力資源需求小于供給時的組織對策。

2、如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在（）關系?！締芜x題】

A.替代

B.互補

C.總替代

D.總互補

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補關系。

3、出現(xiàn)年資或者職位傾向時，應對方法是（）?！締芜x題】

A.建立對人不對事的觀念

B.建立“對事不對人”的觀念

C.主管與員工密切接觸

D.建立評價者的信心

正確答案:B

答案解析:本題考查年資或職位傾向的定義。年資或職位傾向指有些評價者傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數(shù)。出現(xiàn)這類問題，主要是由于評價者主觀意識太強，克服的方法是通過各種方式使評價者建立起“對事不對人”的觀念，引導評價者針對工作完成情況、工作職責進行評價。所以本題選B。

4、關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（ ）。【單選題】

A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元

D.勞務派遣單位不需要固定的經(jīng)營場所和設施

正確答案:A

答案解析:本題考查經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。同時，應當具備下列條件：①注冊資本不得少于人民幣200萬元；②有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；③有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。但用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位的范圍。

5、在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的，屬于（）?！締芜x題】

A.仲裁時效中止

B.仲裁時效中斷

C.仲裁時效終止

D.仲裁時效延續(xù)

正確答案:B

答案解析:本題考查仲裁時效中斷的有關事項。當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：①向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?；②向有關部門請求權利救濟；③對方當事人同意履行義務。