2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識(shí)與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體，被稱為（）?！締芜x題】

A.部門

B.團(tuán)隊(duì)

C.組織

D.企業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查團(tuán)隊(duì)績效考核。團(tuán)隊(duì)是指由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識(shí)與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體。團(tuán)隊(duì)之中的成員為了達(dá)到共同的目標(biāo)而相互支持、彼此依賴。在團(tuán)隊(duì)中，員工不再是只知道執(zhí)行上級(jí)命令的“應(yīng)聲蟲”，而是共同為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)奮斗的團(tuán)隊(duì)成員。所以本題選B。

2、該公司的這種人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的（）特征?！究陀^案例題】

A.經(jīng)常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.連續(xù)性

正確答案:C

答案解析:小劉預(yù)見5年后軟件開發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會(huì)持續(xù)增長，從而制定人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，這充分體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的效果的后延性，因?yàn)榕嘤?xùn)開發(fā)帶來的效果可能要在5年后才來顯示出來。所以本題選C。

3、假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就（）?！締芜x題】

A.越高

B.越低

C.不變

D.不確定

正確答案:B

答案解析:本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)且僅當(dāng)以下公式成立時(shí)，進(jìn)行人力資本投資才是值得的：其中，r表示利息率（在這里也稱貼現(xiàn)率），只要r為正值，未來收入將會(huì)被進(jìn)行累進(jìn)貼現(xiàn)。r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。所以本題選B。

4、培訓(xùn)與開發(fā)工作在目標(biāo)上具有（）?！締芜x題】

A.合理性

B.科學(xué)性

C.多樣性

D.規(guī)范性

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理。由于培訓(xùn)與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓(xùn)與開發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性，必須由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)工作，并設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。本題正確答案為C選項(xiàng)。

5、關(guān)于人力資本投資，表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.投資后收入增量流越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

B.投資后收益時(shí)間越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

C.人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本

D.大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學(xué)投資無關(guān)

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論。對(duì)于人力資本投資，在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長（即收益時(shí)間越長），則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正；人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本；大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就越多。本題正確答案為D選項(xiàng)。

6、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列（）情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！径噙x題】

A.重新就業(yè)的

B.應(yīng)征服兵役的

C.移居境外的

D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

E.有正當(dāng)理由，不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T介紹的工作的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：①重新就業(yè)的；②應(yīng)征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；⑤無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

7、在現(xiàn)實(shí)生活中確定工資水平時(shí)要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合（）?！締芜x題】

A.同工同酬原則

B.力量對(duì)比原則

C.企業(yè)支付能力原則

D.維持生活原則

正確答案:A

答案解析:本題考查確定的工資水平的實(shí)際因素。在確定工資水平時(shí)要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合同工同酬原則，同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。

8、關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或延長其工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款

B.用人單位非法招用未滿18周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令整改，處以罰款

C.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資

D.用人單位對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。其中，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

9、關(guān)于勞動(dòng)合同約定由甲公司給予王某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.甲公司與王某的約定符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定

B.甲公司與王某的約定符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

C.甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案:C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)是由國家立法規(guī)范，面向勞動(dòng)者建立的一種強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令期限繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。因此本題選C。

10、該企業(yè)的組織形式為（）。【客觀案例題】

A.事業(yè)部制形式

B.職能制形式

C.矩陣組織形式

D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制組織形式。職能制組織形式的主要特點(diǎn)是職能分工、直線—參謀制、管理權(quán)力高度集中。