2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列屬于矩陣組織形式優(yōu)點(diǎn)是（ ）?！締芜x題】

A.明確任務(wù)和確定職責(zé)

B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作

C.有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，責(zé)任清楚、目標(biāo)明確

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式有如下的優(yōu)點(diǎn)：(1)有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合。(2)有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性。(3)有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)。(4)有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本題正確答案為C選項(xiàng)。

2、因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以()?！締芜x題】

A.依法提請(qǐng)仲裁

B.依法提起訴訟

C.依法提請(qǐng)仲裁或訴訟

D.請(qǐng)求相關(guān)部門(mén)調(diào)解

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)年金的爭(zhēng)議處理。因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟。

3、關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持

B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效的提高

E.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別。有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展。績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)；（2）績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。所以本題選ACE。

4、個(gè)體在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指的是(    )?！締芜x題】

A.職業(yè)生涯通道

B.職業(yè)生涯發(fā)展階段

C.職業(yè)生涯

D.職業(yè)生涯管理

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。職業(yè)生涯通道，也稱(chēng)職業(yè)生涯路線(xiàn)或職業(yè)生涯道路，是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡。所以本題選A。

5、對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素包括(    )?！径噙x題】

A.流動(dòng)后企業(yè)的規(guī)模

B.流動(dòng)之后找到高工資的機(jī)會(huì)大小

C.勞動(dòng)力流動(dòng)的各種成本

D.流動(dòng)前后的工資水平差異

E.流動(dòng)后企業(yè)所處位置

正確答案:B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素?？偟膩?lái)說(shuō)，流動(dòng)前后的工資水平差異以及在流動(dòng)之后找到高工資工作的機(jī)會(huì)大小會(huì)是對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素，其次是會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的各種成本產(chǎn)生影響的因素。所以本題選BD。

6、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（ ）?！締芜x題】

A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元

D.勞務(wù)派遣單位不需要固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施

正確答案:A

答案解析:本題考查經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：①注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；②有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；③有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。但用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。

7、關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件的說(shuō)法，正確的是（）。【客觀(guān)案例題】

A.勞動(dòng)者失業(yè)前，其本人和所在用人單位必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)十五年，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

B.勞動(dòng)者失業(yè)后不能重新就業(yè)，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

C.勞動(dòng)者失業(yè)后生活困難，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

D.勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。所以本題選D。

8、根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，員工持股計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象不包括（）?！締芜x題】

A.股份公司的董事

B.企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員

C.企業(yè)聘用的臨時(shí)工

D.勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員

正確答案:C

答案解析:根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括四類(lèi)人員:在企業(yè)工作滿(mǎn)一定時(shí)間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。

9、從狹義的人力資源規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，基本流程包括（）。【多選題】

A.人力資源理論發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源供給預(yù)測(cè)

D.人力資源供求平衡分析

E.實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的基本流程。從狹義的人力資源規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，基本流程包括人力資源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)、供求平衡分析和實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃。

10、進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估時(shí)，最為規(guī)范化并可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是（）?！締芜x題】

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.控制實(shí)驗(yàn)法

C.控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估有多種方法可供選擇，控制實(shí)驗(yàn)法是一種最為規(guī)范化的評(píng)估方法?？刂茖?shí)驗(yàn)法可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來(lái)較為復(fù)雜，且費(fèi)用也高。因此，在實(shí)際工作中，常常采用問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估。