2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時(shí)20元，現(xiàn)在一定是上升到了（）?！締芜x題】

A.20元

B.24元

C.30元

D.35元

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示。其計(jì)算公式為：根據(jù)題意，勞動(dòng)力供給彈性=（勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)/工資率變動(dòng)）*100%,也即0.5 =10%÷[（x-20）÷20]，計(jì)算得出X=24（元）。所以本題選B。

2、由于存在忽視下屬的需要、忽視情境因素等缺陷而對解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面有所欠缺的理論是（）。【單選題】

A.特質(zhì)理論

B.路徑一目標(biāo)理論

C.權(quán)變理論

D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

正確答案:A

答案解析:特質(zhì)理論由于存在以下一些缺陷所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不是十分成功：①忽視了下屬的需要；②沒有明確指明各種特質(zhì)之間的相對重要性；③忽視了情境因素；④沒有區(qū)分原因和結(jié)果。

3、從理論上說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是（）?！締芜x題】

A.利益最大化

B.效用最大化

C.收益最大化

D.成本最大化

正確答案:B

答案解析:本題考查市場歧視理論的內(nèi)容。如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是效用最大化，既滿足他們帶有偏見的個(gè)人愛好。

4、通過小組成員的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）?！締芜x題】

A.敏感性訓(xùn)練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.全面質(zhì)量管理

正確答案:A

答案解析:本題考查組織發(fā)展的方法。敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過小組成員的交互作用方式來改善行為的方法。所以本題選A。

5、下列關(guān)于績效面談的技巧表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.面談中最忌諱主管人員時(shí)常打斷員工的談話

B.要以積極的方式結(jié)束對話

C.主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)可以選在上下班、開會(huì)等時(shí)段

D.選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳

正確答案:C

答案解析:本題考查績效面談的技巧。時(shí)間場所的選擇：主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)，要盡量避開上下班、開會(huì)等讓人分心的時(shí)段。在選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)，也要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳。最好為員工營造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進(jìn)行。所以本題選C。

6、關(guān)于績效薪金制的說法，錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅等，是績效薪金制通常采用的方式

B.績效薪金制所講的是績效僅為個(gè)人績效

C.績效薪金制在現(xiàn)實(shí)管理中相當(dāng)流行

D.斯坎倫計(jì)劃屬于績效薪金制

E.績效薪金制不能提高生產(chǎn)力水平

正確答案:B、E

答案解析:績效薪金制是將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施?？冃Э梢允莻€(gè)人績效、部門績效和組織績效。實(shí)踐證明，績效薪金制可以提高激勵(lì)水平和生產(chǎn)力水平。

7、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重的因素不包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性

B.對勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢

C.信息的不完善性

D.技術(shù)替代的靈活性大小

E.季節(jié)變化

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查第12章的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度因素：對勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢；勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化；技術(shù)替代的靈活性大?。蝗藗冎匦聦W(xué)會(huì)另一種技術(shù)活職業(yè)的速度快慢；地理狀況的差異。摩擦性失業(yè)形成原因：勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性；信息不完善性。E和季節(jié)性失業(yè)有關(guān)。ACE符合題意。

8、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的教育對象為（）?！径噙x題】

A.國家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員

B.企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員

C.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員

D.社會(huì)團(tuán)體的專業(yè)技術(shù)人員

E.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員

正確答案:A、B、C、D

答案解析:專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育對象為國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體等組織的專業(yè)技術(shù)人員。

9、勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)代表國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，這就是勞動(dòng)保障監(jiān)察的（）屬性?！締芜x題】

A.法定性

B.行政性

C.專門性

D.強(qiáng)制性

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性包括:法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。其中，強(qiáng)制性是指勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)代表國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。

10、以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的是（）?！径噙x題】

A.醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療服務(wù)

B.失業(yè)保險(xiǎn)中的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

C.醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼

D.承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

E.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體。與社會(huì)保險(xiǎn)法律相對應(yīng)的主體相對應(yīng)，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)中繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金、就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼、醫(yī)療服務(wù)等。所以本題選ABCE。