2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于企業(yè)減少勞動力過剩的方法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.鼓勵提前退休的方法員工受傷害程度高

B.凍結(jié)雇用的方法見效速度快

C.自然減員的方法員工受傷害程度低

D.職位分享的方法見效速度慢

正確答案:C

答案解析:如果企業(yè)能夠提前預(yù)測到未來可能會出現(xiàn)勞動力過剩，則可以先凍結(jié)人員雇用，然后通過自然減員來縮小自己的員工隊伍規(guī)模。如果這種做法取得成功，則企業(yè)就有可能做到不解雇員工，不讓任何人失業(yè)。

2、對一個人進行評價時，因為某一特質(zhì)強烈清晰的感知，而掩蓋了其他的品質(zhì)，這一誤區(qū)是（）?！締芜x題】

A.盲點效應(yīng)

B.年資或職位傾向

C.刻板印象

D.暈輪效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:暈輪效應(yīng)是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)強烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。盲點效應(yīng)指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足?？贪逵∠笾競€人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。比如有些主管可能錯誤地認(rèn)為，男性的工作能力較女性容易受到肯定。年資或職位傾向是指主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價者較高的分?jǐn)?shù)。

3、組織發(fā)展方法中的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括（）?！径噙x題】

A.質(zhì)量圈入

B.團際發(fā)展

C.合并職能部門

D.簡化規(guī)章

E.對工作進行再設(shè)計

正確答案:C、D、E

答案解析:結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以合并職能部門，減少垂直分化度，簡化規(guī)章,擴大員工的工作自主性；也可以對工作進行再設(shè)計，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。

4、ERG理論認(rèn)為，人的核心需要有（）。【多選題】

A.成就需要

B.生存需要

C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要

E.成長需要

正確答案:B、D、E

答案解析:美國行為學(xué)家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結(jié)果一致化提出了ERG理論，認(rèn)為人有3種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。

5、人力資源服務(wù)機構(gòu)類型包括（）?！径噙x題】

A.公共人力資源服務(wù)機構(gòu)

B.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)

C.其他人力資源服務(wù)機構(gòu)

D.民營類人力資源服務(wù)機構(gòu)

E.外資人力資源服務(wù)機構(gòu)

正確答案:A、B

答案解析:人力資源服務(wù)機構(gòu)包括公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)。公共人力資源服務(wù)機構(gòu)是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機構(gòu)。

6、下列公司成員中，不屬于股票期權(quán)的激勵對象的是（）?！締芜x題】

A.上市公司的獨立董事

B.上市公司的外籍核心業(yè)務(wù)人員

C.上市公司的外籍董事

D.上市公司的高級管理人員

正確答案:A

答案解析:激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。

7、關(guān)于職稱評審的說法，錯誤的有（）。【多選題】

A.專業(yè)技術(shù)人員跨單位流動后，必須重新評審或認(rèn)定職稱

B.不具備職稱評審條件的單位，可以委托其他單位的經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會評審

C.民營企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員不可以參評專業(yè)技術(shù)職稱

D.符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可以直接申報高級職稱評審

E.自由職業(yè)者不可以參評專業(yè)技術(shù)職稱

正確答案:C、E

答案解析:A項正確，專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動時，其職稱按照職稱評審管理權(quán)限重新評審或者確認(rèn)，國家另有規(guī)定的除外。B項正確，不具備職稱評審委員會組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會代為評審。D項正確，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱評審。C項錯誤，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員具有中專學(xué)歷,取得初級職稱滿12年,可以申報參評相應(yīng)系列(專業(yè))中級職稱。E項錯誤，自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

8、法約爾模型是指（）形式?！締芜x題】

A.虛擬組織

B.職能組織

C.團隊組織

D.事業(yè)部組織

正確答案:B

答案解析:按職能劃分的組織形式，起源于20世紀(jì)初法國的組織理論專家法約爾在擔(dān)任煤礦公司總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式，所以，這種組織形式又被稱為“法約爾模型”。它是一種按職能劃分、組織各個部門門的組織形式，通常稱為“職能制結(jié)構(gòu)”。

9、我國勞動關(guān)系調(diào)整的原則包括（）?！締芜x題】

A.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則

B.以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則

C.重點保護勞動者權(quán)益的原則

D.強調(diào)勞動關(guān)系主體各自義務(wù)的原則

正確答案:A

答案解析:在市場經(jīng)濟條件下，調(diào)整勞動關(guān)系有以下四個基本原則：勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則；保護勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則；以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則；促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則。

10、下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（） ?！径噙x題】

A.組織環(huán)境

B.組織戰(zhàn)略

C.地區(qū)分布

D.組織規(guī)模

E.組織生命周期

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和權(quán)變因素這兩個類別。特征因素包括十個方面，即管理層次和管理幅度；專業(yè)化程度；地區(qū)分布；分工形式；關(guān)鍵職能；集權(quán)程度；規(guī)范化程度；制度化程度；職業(yè)化程度；人員結(jié)構(gòu)。影響組織設(shè)計的主要權(quán)變因素有組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期等。