2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、我國在進行城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計時,作為失業(yè)必須具備的條件,不包括(   )?！締芜x題】

A.在勞動年齡之內(nèi)

B.具有勞動能力

C.在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并且正在以某種方式尋找工作

D.在失業(yè)之前有就業(yè)經(jīng)歷

正確答案:D

答案解析:我國政府于1995年1月3日起開始試行新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計方法,該方法規(guī)定:失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi),具有勞動能力,但在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并以某種方式尋找工作的人。所以本題選D。

2、《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當?shù)钠栈菪园才?；同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權(quán)利與義務相適應，把（）社會保險作為社會保障的核心制度?！締芜x題】

A.福利型

B.繳費型

C.補助型

D.商業(yè)型

正確答案:B

答案解析:《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當?shù)钠栈菪园才?，通過增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進社會和諧；同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權(quán)利與義務相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。

3、與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)（）?！径噙x題】

A.靈活性

B.激勵性

C.戰(zhàn)略性

D.溝通性

E.敏感性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查全面薪酬戰(zhàn)略的特征。與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。所以本題選ABCD。

4、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.面試者能自然地了解被面試者

B.程序、內(nèi)容標準化程度比較高

C.有固定的評分模式

D.面試的層次性強

正確答案:A

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點。結(jié)構(gòu)化面試，又稱標準化面試，是依據(jù)預先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式。該方法的優(yōu)點很明顯。它的程序、內(nèi)容以及評分方式等的標準化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴密、層次性強，評分模式固定。而結(jié)構(gòu)化面試還是有一些不足，主要是由于面試時的問題都是事先設(shè)定好的，面試官個人沒有發(fā)揮的余地，對于自己發(fā)現(xiàn)的同時也確實很重要的某些問題可能不便過多提問，此外，嚴格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。所以選項A錯誤。

5、人力資源部門在進行現(xiàn)有人力資源核查的同時，可以進行人力資源需求的預測，主要涉及（）等方面?！究陀^案例題】

A.數(shù)量

B.質(zhì)量

C.時間

D.結(jié)構(gòu)

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源需求預測是指對組織在未來某一特定時期內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進行估計的活動。

6、職業(yè)資格是對某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求，職業(yè)資格分為（）?！径噙x題】

A.初級職業(yè)資格

B.準入類職業(yè)資格

C.中級職業(yè)資格

D.水平評價類職業(yè)資格

E.高級職業(yè)資格

正確答案:B、D

答案解析:職業(yè)資格是對某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格包括兩類：（1）準入類職業(yè)資格。（2）水平評價類職業(yè)資格。

7、狹義的人力資源規(guī)劃專指組織的（）?！径噙x題】

A.人員供求規(guī)劃

B.雇用規(guī)劃

C.績效管理規(guī)劃

D.薪酬福利規(guī)劃

E.培訓開發(fā)規(guī)劃

正確答案:A、B

答案解析:狹義的人力資源規(guī)劃則專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃，即根據(jù)組織未來的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂平衡人力資源供求關(guān)系的各類相關(guān)計劃。選項CDE是廣義的人力資源規(guī)劃內(nèi)容。

8、上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利，稱為（）。【單選題】

A.限制性股票

B.股票增值權(quán)

C.股票期權(quán)

D.員工持股計劃

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)的定義。股票期權(quán)也稱為經(jīng)營者股票期權(quán)或管理者，是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)（行權(quán)期）以預先確定的價格（行權(quán)價）和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。所以本題選C。

9、關(guān)于在職培訓的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在職培訓可以分為一般在職培訓和特殊在職培訓

B.一般在職培訓使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

C.特殊在職培訓只使勞動者對提供培訓的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

D.在職培訓對于工人的知識學習來講，是最普通、最主要的方式，而不是技能學習

正確答案:D

答案解析:在職培訓對于工人的技能學習來說，是最普通、最主要的方式，而不是知識學習。

10、《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究（）?！締芜x題】

A.民事責任

B.刑事責任

C.賠償責任

D.領(lǐng)導責任

正確答案:B

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。