2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（ ）?！締芜x題】

A.一大批到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作

C.很多企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣而不得不裁員

D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過(guò)相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)失業(yè)率的計(jì)算公式：失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)）×100%。選項(xiàng) A 未在規(guī)定的勞動(dòng)者年齡內(nèi)，不屬于失業(yè)人員，應(yīng)不予考慮；選項(xiàng) B、C 導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)增加，失業(yè)率上升；選項(xiàng) D 有助于失業(yè)人數(shù)減少，失業(yè)率下降。

2、關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.兩者存在反比例關(guān)系

B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會(huì)增加

C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

D.兩者相反制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

正確答案:D

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)概述。管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。

3、在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括（）。【多選題】

A.國(guó)家法定退休時(shí)間延遲

B.國(guó)家針對(duì)需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無(wú)息貸款計(jì)劃

C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

D.經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加

E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升

正確答案:A、B

答案解析:高等教育投資決策的基本推論，既適用于高等教育，也適用于培訓(xùn)等其他人力資本投資活動(dòng)：①在其他條件相同情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性越大。②在其他條件相同情況下，上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。③在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越多。④在其他條件相同情況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，越不會(huì)為了獲得未來(lái)的更大利益而放棄眼前利益，則上大學(xué)的可能性就越小。綜合考慮，選項(xiàng) C、D、E 不符合題意。

4、第三種情況表明，該公司員工甄選體系的（）比較低?！究陀^案例題】

A.預(yù)測(cè)效度

B.構(gòu)想效度

C.內(nèi)部一致性信度

D.重測(cè)信度

正確答案:A

答案解析:本題考查預(yù)測(cè)效度。預(yù)測(cè)效度所要考查的是員工雇傭之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇傭之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。

5、關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購(gòu)買公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)高于本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格時(shí)才有價(jià)值

D.股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值。

6、同工同酬原則要求，對(duì)（）的勞動(dòng)者支付同等水平的工資?！締芜x題】

A.工作年限相同

B.完成同等價(jià)值工作

C.具有相同人力資本

D.具有相同工齡

正確答案:B

答案解析:本題考查工資水平。同工同酬原則：對(duì)于完成同等價(jià)值的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資。

7、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)中申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷

C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)

E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。

8、K公司目前的組織文化屬于（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。

9、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C.它具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨。管理能力型的特點(diǎn)有：①追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；②具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；③具有分析能力、人際溝通能力和情緒 控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)；④對(duì)組織有很強(qiáng)的依賴性。選項(xiàng) B 是技術(shù)/職能能力型的特點(diǎn)。

10、某公司總裁最近對(duì)人力資源部的工作提出了批評(píng)，指出公司的人力資源管理工作層次過(guò)低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進(jìn)。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（）?！径噙x題】

A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配

B.確保公司各項(xiàng)人力資源管理政策和實(shí)踐之間保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面

D.不再?gòu)氖氯粘Ｐ姓聞?wù)性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對(duì)公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)

正確答案:A、B、E

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)方面的一致性。首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性。戰(zhàn)略性人力資源管理的要求實(shí)際上意味著，人力資源管理專業(yè)人員必須能夠向其他人表明，自己對(duì)于組織的目標(biāo)和使命達(dá)成做出了貢獻(xiàn)。戰(zhàn)略性人力資源管理的核心理念是，人力資源管理必須能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。