2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于員工收入的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.工會(huì)化程度一定會(huì)引起產(chǎn)業(yè)之間工資率的差別

B.在生產(chǎn)狀況不景氣的部門，其工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)低于總體平均水平

C.各產(chǎn)業(yè)部門所處的地理區(qū)域的不同一般不會(huì)產(chǎn)生工資差別

D.傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)部門一般具有較高的工會(huì)化程度

E.工資率反映的是未來，而平均工資反映的是過去

正確答案:B、D、E

答案解析:第一個(gè)選項(xiàng)，工會(huì)化程度是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差異的因素，但不是絕對(duì)化的,比如美國的紡織業(yè)和服裝業(yè)都是低工資行業(yè)，但是紡織業(yè)的工會(huì)化程度很低，而服裝業(yè)則是完全工會(huì)化；第三個(gè)選項(xiàng)，地理位置是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差異的一個(gè)因素，在高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)較高的熟練工人，而在低工資水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招募勞動(dòng)力，從而節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用。所以本題選BDE。

2、下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資

B.從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低

C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本

E.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論。第一，在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。第二，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。勞動(dòng)者的收入是隨著年齡的增長而不斷上升的，這樣，勞動(dòng)者的年齡越大，他們的市場工資水平就會(huì)越高，這就意味著他們?nèi)ド洗髮W(xué)時(shí)需要放棄的收入即機(jī)會(huì)成本就會(huì)更高，在其他條件相同的情況下，他們從上大學(xué)或接受培訓(xùn)等人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值便會(huì)比年輕人要低，同時(shí)投資后的未來收益相對(duì)較短。第三，在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來說就會(huì)越多。第四，在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小。所以本題選BCDE。

3、下列屬于學(xué)習(xí)型組織通常應(yīng)具備的關(guān)鍵特征的有（）?！径噙x題】

A.致力于持續(xù)學(xué)習(xí)

B.知識(shí)共享

C.具有一種學(xué)習(xí)文化

D.具有足夠的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)

E.企業(yè)有能力提供硬件支持

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征。學(xué)習(xí)型組通常具備的關(guān)鍵特征包括：致力于持續(xù)學(xué)習(xí)，知識(shí)共享，普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式，具有一種學(xué)習(xí)文化，重視員工。

4、公務(wù)員培訓(xùn)的培訓(xùn)類型包括（）?！径噙x題】

A.崗前培訓(xùn)

B.初任培訓(xùn)

C.任職培訓(xùn)

D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

E.在職培訓(xùn)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:公務(wù)員培訓(xùn)的培訓(xùn)類型：（1）初任培訓(xùn)：對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，重點(diǎn)提高其思想政治素質(zhì)和依法依規(guī)辦事等適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。（2）任職培訓(xùn)：按照新任職務(wù)的要求，對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，重點(diǎn)提高其勝任職務(wù)的政治能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)公務(wù)員從事專項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，重點(diǎn)提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。（4）在職培訓(xùn)：對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨中央決策部署、提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識(shí)。

5、如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明（）。【單選題】

A.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低

D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低

正確答案:D

答案解析:本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素。勞動(dòng)者尤其是生產(chǎn)率較高、能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者離開一個(gè)企業(yè)，往往并不一定是因?yàn)閷?duì)自己所得到的工資性報(bào)酬感到不滿。換言之，有些時(shí)候，主動(dòng)離職的員工并不是因?yàn)樘崆罢业交蛘叽_定能夠找到一個(gè)能夠支付更高的工資性報(bào)酬的工作，相反，他們在新的工作中得到的工資性報(bào)酬等物質(zhì)報(bào)酬甚至等于原來的企業(yè)。在這種時(shí)候，員工的心理感受不佳是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。所以本題選D。