2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是（）?！径噙x題】

A.管理者需要考慮員工不同層次的需要

B.組織應為員工每一層次的需要設計相應的激勵措施

C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的

D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的

E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應地加以滿足

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論在管理上的應用。需要層次理論表明組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。

2、教育所能帶來的較高社會收益不包括（）?！締芜x題】

A.國民收入水平的提高

B.失業(yè)率的降低

C.個人收入增加

D.影響下一代的健康

正確答案:C

答案解析:個人收入增加屬于私人收益。

3、（）是指企業(yè)賦予經(jīng)營者一種權利?！締芜x題】

A.年薪制

B.企業(yè)年薪制

C.股票期權

D.股票

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權。AB項為同一概念，年薪制是經(jīng)營者薪酬的一種方式，以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度(高風險)，與題干表述不一致，錯誤；C項，股票期權也稱經(jīng)營者股票期權或管理者，是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)(行權期)以預先確定的價格(行權價)和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權利，正確；D項，股票是股份公司發(fā)行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發(fā)行給各個股東作為持股憑證并借以取得股息和紅利的一種有價證券，與題干表述不一致，錯誤。

4、事實上，在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結構不一致的問題。在這種供求結構不對等的情況下，組織需要采取的措施包括（）。【多選題】

A.在可能的情況下，加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)

B.通過自然退休的方式讓現(xiàn)有的一些員工離開組織

C.從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工

D.將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上

E.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源需求與供給結構不匹配時的組織對策。事實上，在絕大多數(shù)組織中，往往會同時遇到人力資源需求與供給的數(shù)量不平衡以及結構不匹配的問題。甚至在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結構不一致的問題，在這種供求結構不對等的情況下，組織需要采取的措施可能包括：（1）加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)，以使他們能夠勝任當前尤其是未來的工作需要。（2）在現(xiàn)有人員勝任未來的工作有困難的情況下，組織可能需要通過到期或終止勞動合同、自然退休等方式，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工，從而為未來新的工作需要儲備足夠的人才。（3）如果組織仍然處于擴張期，人力資源需求在不斷增長，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。選項E為人力資源需求小于供給時的組織對策。

5、（）可以使企業(yè)盡量避免巨大損失，但不能提供豐富的績效反饋信息?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.配對比較法

C.不良事故評估法

D.關鍵事件法

正確答案:C

答案解析:本題考查不良事故評估法的優(yōu)點。不良事故評估法可以使企業(yè)盡量避免巨大損失，但不能提供豐富的績效反饋信息。