2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有（）?！締芜x題】

A.全面性

B.一致性

C.相關(guān)性

D.真實(shí)性

正確答案:B

答案解析:履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有一致性，即一個(gè)人過去的行為是對(duì)其未來行為進(jìn)行預(yù)測的最佳依據(jù)。所以選項(xiàng)B正確。

2、下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.M機(jī)械公司設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B.M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任

C.施某住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問題首先由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D.施某不接受勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭議的處理。用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，A是正確的。對(duì)于調(diào)解的結(jié)果如果不滿，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，D是正確的。

3、下列選項(xiàng)中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是（）。【單選題】

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨(dú)面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:A

答案解析:根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以劃分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。

4、從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體有（）?！径噙x題】

A.國家

B.保險(xiǎn)人

C.被保險(xiǎn)人

D.管理人

E.監(jiān)督人

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類：（1）保險(xiǎn)人；（2）投保人；（3）被保險(xiǎn)人；（4）受益人；（5）管理人；（6）監(jiān)督人。選項(xiàng)A是從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任角度劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體之一，所以本題選BCDE。

5、仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若（），則應(yīng)當(dāng)回避。【多選題】

A.與案件有利害關(guān)系

B.接受代理人請(qǐng)客送禮

C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

D.私自會(huì)見當(dāng)事人

E.是仲裁委員會(huì)主任

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查仲裁中的回避。仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。所以本題選ABD。