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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、某城市共有350萬(wàn)人,其中不足16歲人口有80萬(wàn),就業(yè)人口200萬(wàn)人,失業(yè)人口20萬(wàn)人,則該市的勞動(dòng)力參與率為()?!締芜x題】
A.57.1%
B.62.8%
C.81.5%
D.85.7%
正確答案:C
答案解析:本題考查勞動(dòng)力參與率的計(jì)算。勞動(dòng)力參與率主要是指16歲以上人口中,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。所以此題是[(200+20)÷(350 - 80)]×100%=(220÷270)×100%=81.5%。
2、下列選項(xiàng)中,不屬于引起一個(gè)地區(qū)就業(yè)增長(zhǎng)的要素是()?!締芜x題】
A.地區(qū)工業(yè)組合
B.地區(qū)勞動(dòng)力人口
C.與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率
D.地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)
正確答案:B
答案解析:本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。從一個(gè)地區(qū)來(lái)看,引起就業(yè)增長(zhǎng)的要素有三個(gè):第一,與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率。第二,地區(qū)工業(yè)組合。第三,地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)。所以本題選B。
3、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。在2014年1月1日后,按()領(lǐng)取的年金,全額按照工資薪金所得項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個(gè)人所得稅?!締芜x題】
A.日
B.月
C.季度
D.年
正確答案:B
答案解析:本題考查領(lǐng)取企業(yè)年金和職業(yè)年金的個(gè)人所得稅處理。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。在2014年1月1日后,按月領(lǐng)取的年金,全額按照工資薪金所得項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個(gè)人所得稅。
4、用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向()投訴,該部門應(yīng)當(dāng)依法處理?!締芜x題】
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.人民法院
C.勞動(dòng)行政部門
D.勞動(dòng)監(jiān)察部門
正確答案:C
答案解析:用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
5、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了下列( )三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源?!径噙x題】
A.個(gè)人歧視
B.統(tǒng)計(jì)性歧視
C.非統(tǒng)計(jì)性歧視
D.競(jìng)爭(zhēng)性歧視
E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視
正確答案:A、B、E
答案解析:從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源:①個(gè)人歧視,實(shí)際上是指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方是對(duì)員工存在有偏見(jiàn)的;②統(tǒng)計(jì)性歧視,統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān);③非競(jìng)爭(zhēng)性歧視,是指勞動(dòng)力市場(chǎng)處于非競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。所以本題選ABE。
45中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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