2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。【單選題】

A.互補

B.總互補

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求交叉工資彈性中的總替代關(guān)系。如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補關(guān)系。反之，如果一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系。

2、根據(jù)摩根等人的理論，國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理相比，（）?！締芜x題】

A.國內(nèi)人力資源管理具有更復雜的功能

B.國際人力資源管理涉及更多公平問題

C.國際人力資源管理不涉及員工的個人生活

D.國內(nèi)人力資源管理的對象更豐富

正確答案:B

答案解析:本題考查國際人力資源管理和國內(nèi)人力資源管理的區(qū)別。根據(jù)摩根等人的理論，兩者的主要區(qū)別有以下幾點：國際人力資源管理具有更復雜的功能；國際人力資源管理涉及更多公平問題；國際人力資源管理涉及員工的個人生活；國際人力資源管理面臨更多的外界環(huán)境壓力；國際人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營負有更大的責任；國際人力資源管理的對象更豐富。所以本題選B。

3、由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導致的失業(yè)現(xiàn)象指的是（）。【單選題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查技術(shù)性失業(yè)的概念。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導致的失業(yè)現(xiàn)象。所以本題選B。

4、控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范，稱為（）?！締芜x題】

A.組織設(shè)計

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織目標

正確答案:C

答案解析:組織文化是控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范，是組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織。所以選C。

5、（）允許組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi)。【單選題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單項聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.一體化聯(lián)系

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系。雙向聯(lián)系允許組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi)。