2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述正確的有（）?！径噙x題】

A.在中小型組織中，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

B.企業(yè)大學隸屬于人力資源部

C.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

D.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構不可以隸屬于人力資源部

E.設立影響因素有組織的規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式。在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。

2、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！締芜x題】

A.50元以上100元以下

B.100元以上500元以下

C.500元以上1 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正確答案:D

答案解析:用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、下列關于戰(zhàn)略性薪酬的描述，正確的是（）?！径噙x題】

A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是企業(yè)和員工共擔風險、共享收益

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小

C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬所占比重較高

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平

E.成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中獎金部分的比例相對較大

正確答案:A、D、E

答案解析:對追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占比重較大。收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結構上基本薪酬所占比例相對較低。創(chuàng)新戰(zhàn)略企業(yè)的基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準，并且略高于市場水平。成本領先戰(zhàn)略企業(yè)在薪酬結構方面，獎金部分所占的比例相對較大。

4、對于貢獻型的員工(     )?！締芜x題】

A.組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能

B.主管人員應當對其進行績效輔導

C.組織要對其進行必要的懲罰，敦促其改進績效

D.組織要給予必要的獎勵

正確答案:D

答案解析:本題考查各種績效類型的員工。針對不同類型的員工，組織應當有的放矢地采取人力資源政策：對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵；對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能；對于墮落型的員工，組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效；對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導。所以本題選D。

5、組織結構中完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作，及其比例和關系稱為（）?！締芜x題】

A.部門結構

B.層次結構

C.職能結構

D.職權結構

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結構體系的主要內容。組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結構體系的主要內容有：（1）職能結構：完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系。（2）層次結構：各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構。（3）部門結構：各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。（4）職權結構：各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。