2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，（）得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿意度?！締芜x題】

A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

B.關(guān)注員工的工作

C.維持一定的績(jī)效水平

D.工作管理和關(guān)心人

正確答案:D

答案解析:研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)（在兩個(gè)維度上都低，或者在一個(gè)維度上低，在另一個(gè)維度上高）更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿意度。

2、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

正確答案:B

答案解析:本題考查工資率的替代效應(yīng)。工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本（閑暇的機(jī)會(huì)成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入），因?yàn)楝F(xiàn)在如果多從事一個(gè)小時(shí)的市場(chǎng)工作，能夠比過去從事同樣一小時(shí)的工作獲得更高的工資，因此現(xiàn)在享受閑暇就比過去享受閑暇的代價(jià)更高了，這種情況會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間，從而獲得更高的收入。相反，在工資率下降的情況下，替代效應(yīng)則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，而減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間。

3、職業(yè)生涯效果評(píng)估中態(tài)度或心理變化不包括（）?！締芜x題】

A.員工工作輪換

B.員工對(duì)參加職業(yè)生涯討論會(huì)的反應(yīng)

C.員工對(duì)工作的認(rèn)同程度

D.員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

正確答案:A

答案解析:組織職業(yè)生涯管理效果可以從四個(gè)方面來評(píng)價(jià)。其中，選項(xiàng)BCD是態(tài)度或心理變化，選項(xiàng)A是具體活動(dòng)的完成情況。

4、赫塞和布蘭查德所指的“低工作——高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是（）?！締芜x題】

A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

B.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.推銷式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A

答案解析:赫塞和布蘭查德概括出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：①指導(dǎo)式（高工作——低關(guān)系），領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做；②推銷式（高工作——高關(guān)系），領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為；③參與式（低工作——高關(guān)系），領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通；④授權(quán)式（低工作——低關(guān)系），領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級(jí)自主決定。所以選A。

5、貨幣工資與實(shí)際工資的差別取決于(  )。【單選題】

A.勞動(dòng)者技能水平

B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策

C.工資率

D.物價(jià)水平

正確答案:D

答案解析:實(shí)際工資是經(jīng)過某種價(jià)格調(diào)整之后的貨幣工資,通常情況下,價(jià)格調(diào)整是通過物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)來完成的,因此貨幣工資與實(shí)際工資的差別取決于物價(jià)水平。所以本題選D。

6、（）舍棄了代表職位相對(duì)價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù)，直接使用相應(yīng)的具體薪酬值來表示各職位的價(jià)值，從而省略了“分?jǐn)?shù)-薪酬”的轉(zhuǎn)換。【單選題】

A.因素比較法

B.要素計(jì)點(diǎn)法

C.配對(duì)比較法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:因素比較法也是要先找出適當(dāng)?shù)母冻暌?，但與要素計(jì)點(diǎn)法不同的是，因素比較法無須預(yù)先開發(fā)一個(gè)“評(píng)比標(biāo)尺”，而是先在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物。此外，因素比較法舍棄了代表職位相對(duì)價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù)，直接使用相應(yīng)的具體薪酬值來表示各職位的價(jià)值，從而省略了“分?jǐn)?shù)一薪酬”的轉(zhuǎn)換，所以A正確。

7、職能戰(zhàn)略所反映的就是組織中每一個(gè)部門為了幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)而確定的基本行動(dòng)路線，它包括的內(nèi)容有（）。【多選題】

A.人力資源戰(zhàn)略

B.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略

C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D.市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略

E.市場(chǎng)集中戰(zhàn)略

正確答案:A、B、D

答案解析:職能戰(zhàn)略所反映的就是組織中每一個(gè)部門為了幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)而確定的基本行動(dòng)路線，它包括的內(nèi)容有市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。

8、在職業(yè)選擇以及人員甄選中具有重要影響的是（）職業(yè)興趣測(cè)試或職業(yè)性向測(cè)試?！締芜x題】

A.麥克里蘭

B.霍蘭德

C.桑代克

D.馬斯洛

正確答案:B

答案解析:在職業(yè)選擇以及人員甄選中具有重要影響的是霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試或職業(yè)性向測(cè)試。

9、團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)不包括（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)依賴性

B.成果依賴性

C.技術(shù)依賴性

D.角色依賴性

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)是目標(biāo)依賴性、角色依賴性和成果依賴性，它需要擁有不同專業(yè)背景、來自于組織中的不同部門、承擔(dān)不同職務(wù)的員工精誠(chéng)合作，共同完成預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)。所以本題選C。

10、進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，因素比較法主要適用于（）?！締芜x題】

A.大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位

B.職位類別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)

C.規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少，而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)

D.處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

正確答案:D

答案解析:本題考查職位評(píng)價(jià)方法。因素比較法主要適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。