2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下關(guān)于績效薪金制的說法中錯誤的是（）。【單選題】

A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)

B.績效可以是個人績效、部門績效和組織績效

C.績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施

D.績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

正確答案:D

答案解析:本題考查績效薪金制?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效。績效薪金制的實施必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。期望理論認為如果要使激勵作用達到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。實踐證明，績效薪金制可以提高激勵水平和生產(chǎn)力水平，所以D選項錯誤。

2、關(guān)于勞動力需求的自身工資彈性，下列說法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.勞動力需求的自身工資彈性為負

B.勞動力需求的自身工資彈性為正

C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性

D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發(fā)生變化的百分比

E.其公式為η=工資率變動%／勞動力需求量變動%

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動力需求數(shù)量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：由于工資率變動方向與勞動力需求數(shù)量的變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性值為負。不過，由于勞動力需求的自身工資彈性重點考察的是勞動力需求數(shù)量變動對于工資率變動的反應(yīng)敏感性，因此經(jīng)濟學(xué)通常重視的是彈性的絕對值。所以本題選ACD。

3、羅伯特·豪斯提出的魅力型領(lǐng)導(dǎo)者可使追隨者產(chǎn)生出（）?！締芜x題】

A.開放的、雙向的溝通

B.高于期望的績效

C.尊敬和信任

D.提升自己的個人愿景

正確答案:B

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效,以及對領(lǐng)導(dǎo)者和工作任務(wù)的強烈歸屬感。當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進一步地強化。特別是在觀察魅力型領(lǐng)導(dǎo)者們的行為和活動的時候。所以本題的正確答案是B。

4、通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由（）來承擔，特殊培訓(xùn)的成本要由（）來承擔?！締芜x題】

A.員工，企業(yè)

B.員工，社會

C.企業(yè)，政府

D.企業(yè)，員工

正確答案:A

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本分攤。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔，特殊培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔。

5、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的是（）。【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)對團體成員同樣對待

B.領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋

D.領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響

正確答案:C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認為，領(lǐng)導(dǎo)對團體成員不會同樣對待，而是將他們分成“圈內(nèi)人”和“圈外人”；領(lǐng)導(dǎo)傾向于對“圈內(nèi)人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威；領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間是種互惠關(guān)系，他們相互影響對方的自我圖式。因此選C。

6、具有王某這種較高需要的人，通常有以下特點（）?！究陀^案例題】

A.責(zé)任感較弱

B.希望別人順從自己的意志

C.喜歡得到及時的反饋情況

D.經(jīng)常選擇做有適度風(fēng)險的工作

正確答案:C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要較強的人往往具有以下特點：傾向于選擇適度的風(fēng)險、有較強的責(zé)任感、喜歡能夠得到及時的反饋。因此選CD。

7、很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是（）?！究陀^案例題】

A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動力流動是有成本的

C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益遭受損失

正確答案:B、C、D

答案解析:在現(xiàn)實中，勞動力流動是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟或非經(jīng)濟收益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)變到為另一位雇主工作，往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。因此，勞動力流動在某種程度上是受到限制的。

8、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標進行組織職能設(shè)計時，必須考慮（）。【多選題】

A.基本職能設(shè)計

B.關(guān)鍵職能設(shè)計

C.職能的分解

D.辦公環(huán)境的設(shè)計

E.市場薪酬水平

正確答案:A、B、C

答案解析:職能設(shè)計的主要內(nèi)容就是對企業(yè)的管理業(yè)務(wù)進行總體設(shè)計，確定企業(yè)的各項管理職能及其結(jié)構(gòu)，并層層分解為各個管理層次、管理部門、管理職務(wù)和崗位的業(yè)務(wù)工作。其內(nèi)容可以概括為三個方面：①基本職能設(shè)計；②關(guān)鍵職能設(shè)計；③職能的分解。所以選ABC。

9、培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任最終落實到（ ）身上?！締芜x題】

A.直線經(jīng)理

B.職能經(jīng)理

C.培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師

D.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理。盡管各級管理層需要對培訓(xùn)與開發(fā)承擔不同程度的管理責(zé)任，但對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。所以本題選A。

10、勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（ ）個工作日內(nèi)完成?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:D

答案解析:勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。