2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、績(jī)效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、培訓(xùn)等，這些體現(xiàn)了績(jī)效考核的（）?！締芜x題】

A.管理功能

B.溝通功能

C.監(jiān)控功能

D.激勵(lì)功能

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效考核的功能。績(jī)效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、培訓(xùn)等，這些體現(xiàn)了績(jī)效考核的管理功能。

2、該公司采用的績(jī)效考核方法是（）?！究陀^案例題】

A.民主評(píng)議法

B.一一對(duì)比法

C.行為錨定評(píng)價(jià)法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:A、B

答案解析:績(jī)效考核常用辦法有民主評(píng)議法、書面鑒定法、關(guān)鍵事件法和比較法，該案例用到了民主評(píng)議，即在聽取考核對(duì)象個(gè)人述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)；也用到了比較法中的一一比較，即將每個(gè)被考核者一一與其他被考核者進(jìn)行比較。

3、根據(jù)一元線性回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2013年需要銷售人員（）人。【客觀案例題】

A.60

B.80

C.100

D.130

正確答案:C

答案解析:本題考查預(yù)測(cè)人力資源需求的一元回歸分析法。題干中已知預(yù)計(jì)2013年銷售額將達(dá)到2000萬元，根據(jù)一元回歸分析法，銷售人員Y=20+0.04×2000=100（人）。

4、下列不屬于績(jī)效考核的功能是（）?！締芜x題】

A.管理功能

B.監(jiān)控功能

C.宣傳功能

D.增進(jìn)績(jī)效功能

正確答案:C

答案解析:作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，績(jī)效考核具有管理功能、激勵(lì)功能、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能、溝通功能、監(jiān)控功能、增進(jìn)績(jī)效的功能等多方面的功能。

5、企業(yè)基本薪酬制度設(shè)計(jì)的前提是（）。【單選題】

A.薪酬調(diào)查和職位等級(jí)的建立

B.進(jìn)行工作分析

C.職位評(píng)價(jià)和等級(jí)劃分

D.確定薪酬結(jié)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:本題考查基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法的相關(guān)知識(shí)。由于基本薪酬是企業(yè)依據(jù)薪酬調(diào)查和員工的職位、職級(jí)、能力及工作結(jié)果所支付給員工的報(bào)酬，因此，薪酬調(diào)查和職位等級(jí)的建立便成為企業(yè)基本薪酬制度設(shè)計(jì)的前提。