2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）?！締芜x題】

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要

B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

C.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同

D.自我實現(xiàn)是人類的高級需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。選項C說法錯誤，正確的說法是：人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。

2、垂直形狀的勞動力供給曲線形成的原因是（）。【多選題】

A.在短期內(nèi)，個人來不及調(diào)整他們的工作計劃

B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長

C.勞動者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時間

D.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短

E.在封閉條件下，如果一國的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給了

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查垂直形狀的市場勞動力供給曲線。垂直形狀的勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。產(chǎn)生這種勞動力供給曲線的原因之一是某種類型的勞動力在短時間內(nèi)非常稀缺，而培養(yǎng)這種類型的勞動力又需要一段時間同時個人來不及調(diào)整他們的工作計劃，即勞動力供給存在滯后性。這樣就會出現(xiàn)在短期內(nèi)某一類勞動力的市場工資率上升，但勞動力供給卻無法增加的情形。在封閉的條件下，如果一個國家的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)，則工資率提高并不可能增加勞動力供給。本題正確答案為ABCE選項。

3、關(guān)于成就需要的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力

B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險

C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識

D.成就需要高的人工作績效低

正確答案:D

答案解析:成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特點：①選擇適度的風(fēng)險；②有較強(qiáng)的責(zé)任感和進(jìn)取意識；③喜歡能夠得到及時的反饋。研究表明，成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關(guān)，高成就需要者在創(chuàng)造性的活動中更容易獲得成功，但是成就需要高的人并不一定能成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理，特別是在大的公司中。因為成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人使其做出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好的業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理。所以選D。

4、建筑業(yè)工人的報酬比較高，是因為在這個行業(yè)中（）?！締芜x題】

A.熟練勞動力所占比重較小

B.大多數(shù)雇員都屬于非熟練工人

C.熟練勞動力所占比重較大

D.對雇員的技能要求不是太高

正確答案:C

答案解析:熟練勞動力所占比重是不同行業(yè)之間工資差別形成的重要原因。建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報酬高,所以整個行業(yè)的平均工資水平也高。所以本題選C。

5、在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。此成本是（）?！締芜x題】

A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支

B.利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本

C.培訓(xùn)的間接成本

D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的機(jī)會成本。題干描述的是利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本的內(nèi)容。