2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、對于小劉所在的人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門，它的主要職能有（）。【客觀案例題】

A.分析和明確公司和各類職位，各級各類人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需要

B.形成如何滿足這些需要的建議和計劃

C.制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略

D.制定年度的人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能有：①制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；②分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要；③形成如何滿足這些需要的建議和計劃；④制定企業(yè)年度的培訓(xùn)開發(fā)計劃；⑤制定年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算；⑥確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源；⑦實施各類培訓(xùn)與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動；⑧幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃；⑨管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案；⑩維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。所以本題選ABCD。

2、基本醫(yī)療保險中的統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)支付一個患者的醫(yī)療費用到一定數(shù)額以后就要封頂，一般控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右。【單選題】

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案:C

答案解析:本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付?；踞t(yī)療保險中的統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)支付一個患者的醫(yī)療費用到一定數(shù)額以后就要封頂，也就是最高支付限額，一般控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。

3、個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（）?！締芜x題】

A.必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間增加

B.必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間減少

C.會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少

D.對個人的勞動力供給時間沒有影響

正確答案:C

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數(shù)量與市場工資率之間的關(guān)系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關(guān)系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)之間的對比關(guān)系。當(dāng)工資率上升對個人勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，則個人勞動力供給時間上升。此時的個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，個人勞動力供給數(shù)量則會下降。這時個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。人們?yōu)榱俗非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時間，減少勞動力供給時間。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。所以本題選C。

4、下列關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.勞動者自愿進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

正確答案:C

答案解析:在經(jīng)濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下，一些勞動者不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的向下流動。兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強。對于具有一定工作經(jīng)歷的勞動力來說，也存在職業(yè)再選擇的要求，這主要是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報酬，自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動。通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出，但服務(wù)業(yè)是個例外。

5、職能制的優(yōu)點不包括（）。【單選題】

A.消除勞動力的重復(fù)

B.有明確的任務(wù)和確定的職責(zé)

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重

D.實行人員的專業(yè)化分工

正確答案:C

答案解析:職能制的優(yōu)點有：按職能劃分的組織形式有明確的任務(wù)和確定的職責(zé)，并且由于從事類似工作、面臨類似問題的人們在一起工作，相互影響和相互支持的機會較多；職能形式可以消除設(shè)備及勞動力的重復(fù)，可以對資源最充分地利用；各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率；每一個管理人員都固定地歸屬于一個職能機構(gòu)，專門從事某一項職能工作，在此基礎(chǔ)上建立起來的部門間的聯(lián)系能夠長期不變，這就使整個組織有較高的穩(wěn)定性。本題正確答案為C選項。