2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、設計平衡計分卡法指標體系的基本出發(fā)點是（）。【單選題】

A.設立績效指標

B.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標

C.開發(fā)各級平衡計分卡

D.設定各級指標的評估標準

正確答案:B

答案解析:本題考查平衡計分卡法的設計流程。企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標是設計平衡計分卡法指標體系的基本出發(fā)點，管理者在進行設計前，必須首先敲定企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

2、若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向右移動，則（）?！締芜x題】

A.新的均衡點左移

B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求曲線的移動對均衡位置的影響。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。如圖12-7所示，S為勞動力供給曲線，D為勞動力需求曲線，S與D的相交之處A點即為勞動力市場均衡。當供給曲線不變而需求曲線右移時，均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。反之，當供給曲線不變而需求曲線左移時，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降。所以本題選B。

3、首先邀請某一領域中的一些專家組成一個研究小組，但組員之間并不見面，也不進行溝通。此外，還需要有一位研究主持充當傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進行獨立解答，以上說的是（）需求預測方法?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.趨勢預測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預測的方法。德爾菲法：首先邀請某一領域中大約 30 名專家或富有經驗的管理者組成一個研究小組，但是這個研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通。此外，還要有一位研究主持者在專家之間充當傳遞、歸納和反饋信息的角色。研究主持者會將需要回答的問題分別郵寄給研究小組中的這些專家，讓他們各自獨立回答問題。收集統計分析，形成新的問題，再寄給專家進行獨立回答。經過幾輪后研究的問題的看法會逐漸趨于相同。

4、因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（）?！締芜x題】

A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

C.用工單位承擔賠償責任

D.勞務派遣單位承擔賠償責任

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

5、戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，確定戰(zhàn)略所要求的各項組織成果，組織需要回答的問題是（）?！締芜x題】

A.我們的戰(zhàn)略目標是什么我們準備通過何種方式獲得競爭優(yōu)勢，從而實現我們的戰(zhàn)略目標

B.我們在為客戶創(chuàng)造價值的時候，需要完成哪些最為關鍵的活動，同時需要完成哪些對關鍵活動提供支持的其他重要活動

C.為了實現組織的整體戰(zhàn)略目標需要完成的各種重要活動之間存在怎樣的驅動關系驅動組織戰(zhàn)略實現的源泉在哪里

D.我們怎樣才能衡量驅動組織戰(zhàn)略目標實現的各項重要元素或活動已經達到了既定要求或目標

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的過程。戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，確定戰(zhàn)略所要求的各項組織成果，組織需要回答的問題是：我們怎樣才能衡量驅動組織戰(zhàn)略目標實現的各項重要元素或活動已經達到了既定要求或目標。

6、下列關于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中可以采用目標管理法

B.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效改進時可以選擇標桿超越法

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中應選擇以結果為導向的評價方法

D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果

正確答案:C

答案解析:本題考查取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中應選擇以行為為導向的評價方法。

7、在績效計劃制定的準備階段，不需要搜集的信息包括（）。【單選題】

A.組織和員工近期的績效考核結果

B.部門和職位的職責

C.組織的社會責任

D.組織的目標和發(fā)展戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:本題考查績效計劃制定的準備階段。準備階段主要是搜集制定績效計劃所需要的各種信息：（1）組織近幾年的績效管理資料，如歷年的績效計劃、組織和員工近期的績效考核結果等；（2）工作分析的相關資料，如職位說明書、部門的職能職責表等；（3）組織最新的戰(zhàn)略管理資料，如組織的目標、組織在該績效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。所以本題選C。

8、行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起（）日內向人民法院提起訴訟?！締芜x題】

A.7

B.15

C.30

D.60

正確答案:B

答案解析:行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。

9、對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的農村專業(yè)人才，落實相關職稱評審優(yōu)惠政策。屬于人才流動管理中的（）?！締芜x題】

A.引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動

B.深化區(qū)域人才交流開發(fā)合作

C.維護國家重點領域人才流動秩序

D.完善政府人才流動宏觀調控機制

正確答案:A

答案解析:引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動：（1）聚焦實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的基層人才需求，引導和支持各類人才向人才薄弱地區(qū)和領域流動。（2）進一步做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。（3）允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術和管理人才按有關規(guī)定在艱苦邊遠地區(qū)兼職并取得合法報酬。（4）對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的農村專業(yè)人才，落實相關職稱評審優(yōu)惠政策。（5）推進東西部干部人才交流，持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部援藏援疆援青、到扶貧攻堅的重點縣、老少邊窮的艱苦地區(qū)工作。（6）全面實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，持續(xù)推進農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃和農技特崗計劃等基層服務項目，推動大學生村官工作與選調生工作銜接。

10、調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起（）日內結束?！締芜x題】

A.5

B.7

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議的調解。企業(yè)勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束。