2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、以下不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理三大工具的是（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.問卷調(diào)查

C.人力資源管理計(jì)分卡

D.數(shù)字儀表盤

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具：戰(zhàn)略地圖、人力資源管理計(jì)分卡、數(shù)字儀表盤。

2、下列關(guān)于基本醫(yī)療制度的說法，不正確的是（）。【單選題】

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為抗御疾病風(fēng)險(xiǎn)而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)

B.職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和職工按規(guī)定共同繳納

C.無雇工的個(gè)人工商戶不可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

正確答案:C

答案解析:無雇工的個(gè)人工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

3、下列關(guān)于績(jī)效面談的技巧表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.面談中最忌諱主管人員時(shí)常打斷員工的談話

B.要以積極的方式結(jié)束對(duì)話

C.主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)可以選在上下班、開會(huì)等時(shí)段

D.選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效面談的技巧。時(shí)間場(chǎng)所的選擇：主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)，要盡量避開上下班、開會(huì)等讓人分心的時(shí)段。在選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)，也要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳。最好為員工營(yíng)造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進(jìn)行。所以本題選C。

4、專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識(shí)且銷售工作的周期較長(zhǎng)，所以其薪酬應(yīng)采用（）?！締芜x題】

A.純傭金制

B.高基薪加低傭金或獎(jiǎng)金

C.低基薪加高傭金或獎(jiǎng)金

D.純基薪制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。對(duì)于一些技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金”的薪酬制度比較合適。

5、下列關(guān)于在職培訓(xùn)的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的

B.員工的實(shí)際工資報(bào)酬水平將越來越接近潛在的工資報(bào)酬水平直到最后兩者完全重合

C.有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作

D.大學(xué)生的終生收入曲線上升速度比高中畢業(yè)生要低些

E.一個(gè)高中生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。研究發(fā)現(xiàn)有能力學(xué)得快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作，這些工作又要求他們不斷學(xué)習(xí)，從而把他們的能力進(jìn)一步推向極大化。個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，隨著員工的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。因此，他們的實(shí)際工資報(bào)酬水平將越來越接近潛在的工資報(bào)酬水平，直到最后兩者完全重合，這時(shí)勞動(dòng)者就不再以在職培訓(xùn)的形式進(jìn)行人力資本投資了。所以本題選ABC。