2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.不能脫離外部勞動力市場而獨(dú)立存在

B.是相對的

C.是絕對的

D.是動態(tài)的

E.是靜態(tài)的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平，福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。換言之，內(nèi)部勞動力市場只是相對的，而不是絕對的；是動態(tài)的，而不是靜態(tài)的。所以本題選ABD。

2、對知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向?！締芜x題】

A.行為

B.員工的特點(diǎn)

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

正確答案:C

答案解析:本題考查知識型團(tuán)隊(duì)。知識型團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制，因此知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。所以本題選C。

3、從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為（）。【單選題】

A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬

C.大學(xué)畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限

D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。關(guān)于是否上大學(xué)的決策模型顯示，高中畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報(bào)酬流曲線在M點(diǎn)相交。但是在M點(diǎn)之后，大學(xué)畢業(yè)生在歷年中的工資性報(bào)酬就開始超越高中畢業(yè)生。在M點(diǎn)之后出現(xiàn)的大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過高中畢業(yè)生的那個(gè)區(qū)域就構(gòu)成了大學(xué)畢業(yè)生接受高等教育所產(chǎn)生的總收益(假定已經(jīng)換算為現(xiàn)值)。所以本題選D。

4、下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程

B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施

C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

正確答案:B

答案解析:全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持；全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并持續(xù)地自下而上付諸實(shí)施。

5、關(guān)于麥克里蘭提出的三重需要理論的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

B.杰出的經(jīng)理們往往都有較高的權(quán)力欲望

C.親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

D.權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

正確答案:B

答案解析:本題考查麥克里蘭三重需要理論。研究表明，成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關(guān)，高成就需要者在創(chuàng)造性的活動中更容易獲得成功，但是成就需要高的人并不一定能成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理，特別是在大的公司中,所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。這些人喜歡競爭，他們會追求出色的成績，因?yàn)檫@樣才能與他們所具有的或所渴望的地位或權(quán)力相稱。杰出的經(jīng)理們往往都有較高的權(quán)力欲望，而且一個(gè)人在組織中的地位越高，其權(quán)力需要也越強(qiáng)，越希望得到更高的職位，所以選項(xiàng)B正確；親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；成就需要高的人另一個(gè)特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。成就需要高的人不僅僅把工作看做是為組織貢獻(xiàn)，而且希望從工作中實(shí)現(xiàn)和體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值，因此他們對工作有較高的投入。責(zé)任心和進(jìn)取意識使他們往往在開創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)，善于自己創(chuàng)業(yè)，并在大企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)自成系統(tǒng)的部門或是擔(dān)當(dāng)各種業(yè)務(wù)性的職位，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

6、下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)

B.員工對成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式

C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率

D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率

正確答案:A

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞健ＭǔＧ闆r下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。這種成本和收益安排方式是最有效率的。當(dāng)然，員工對成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式，而往往是通過下面這種方式來對培訓(xùn)的成本和收益做出安排：即員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率(低于不接受培訓(xùn)時(shí)的市場工資率)，同時(shí)在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率(高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得的市場工資率)。因此選A。

7、使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測，如果這所大學(xué)預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，則需要另外聘用（）名教授?！究陀^案例題】

A.60

B.50

C.40

D.100

正確答案:B

答案解析:使用比率分析法可以根據(jù)學(xué)生/教員的比率預(yù)測大學(xué)中的教授數(shù)量。根據(jù)題目內(nèi)容，該大學(xué)中有12 000名學(xué)生和600名教授，學(xué)生與教授的比率就是12 000:600，表明每20名學(xué)生需要1名教授。如果這個(gè)大學(xué)預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1 000名，就需要另外聘用50名教授。

8、一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的（）?！締芜x題】

A.變動情況

B.波動情況

C.銷售彈性

D.收入彈性

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性。所謂收入彈性，是指居民收入變動百分比所導(dǎo)致的需求變動百分比。所以本題選D。

9、在明茨伯格提出的決策階段中，認(rèn)知到問題或機(jī)會的產(chǎn)生，進(jìn)行診斷的階段是（）階段?！締芜x題】

A.確認(rèn)

B.設(shè)計(jì)

C.發(fā)展

D.選擇

正確答案:A

答案解析:本題考查明茨伯格的決策階段。認(rèn)知到問題或機(jī)會的產(chǎn)生，進(jìn)行診斷的階段是確認(rèn)階段。

10、在外部環(huán)境條件和機(jī)會一致的條件下,勞動者之間的競爭性工資差別歸結(jié)于(   )?！締芜x題】

A.不同勞動者的勞動力在量上的差異

B.不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異

C.不同勞動者在勞動時(shí)間上的差異

D.不同勞動者在職位上的差異

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在外部環(huán)境條件和機(jī)會一致的條件下,勞動者之間的競爭性工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。所以本題選B。