2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于目標管理的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標管理強調(diào)應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標

B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標

C.完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素

D.目標管理的實施效果總能符合管理者的期望

正確答案:A

答案解析:目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設定目標，低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標的設置，所以目標管理也包括自下而上的過程。目標管理有四個要素：目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。目標管理是相當流行的管理技術(shù)，但也有不少研究個案顯示，目標管理實施的效果有時候并不符合管理者的期望。

2、社會保險法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其（）關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算?！径噙x題】

A.工傷保險

B.基本養(yǎng)老保險

C.基本醫(yī)療保險

D.失業(yè)保險

E.生育保險

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查保險的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移。基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險可以隨本人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。所以本題選BCD。

3、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究（）?！締芜x題】

A.民事責任

B.刑事責任

C.賠償責任

D.領導責任

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動法律責任形式。用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。B說法符合題意，ACD均為錯誤干擾項。

4、下列職業(yè)生涯錨中，視自由為第一需要的是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.自主獨立型

正確答案:D

答案解析:自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。

5、矩陣組織形式的缺點包括（）?！径噙x題】

A.不利于減輕高層管理人員的負擔

B.組織的穩(wěn)定性較差

C.雙重領導的存在，容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象

D.機構(gòu)相對臃腫，用人較多

E.不利于各職能部門之間的協(xié)作配合

正確答案:B、C、D

答案解析:矩陣組織形式的缺點有：（1）組織的穩(wěn)定性較差，按產(chǎn)品或項目成立的組織，其成員經(jīng)常變動，人事關(guān)系不穩(wěn)定，常常會給開展正常工作帶來困難；（2）雙重領導的存在，容易產(chǎn)生責任不清，多頭指揮的混亂現(xiàn)象；（3）機構(gòu)相對臃腫，用人較多。所以選BCD。

6、關(guān)于上大學的合理年限決策，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益大于邊際成本的那個點上取得的

B.對于不同的人來說，上大學的邊際成本不可能是完全相同的

C.在邊際收益一定的情況下，邊際成本較高的人愿意上大學的年限會更少一些

D.對于學習特別費勁的學生來說，他們完成高等教育所付出的邊際成本實際上會更高一些

E.多上一年大學的邊際收益會因人而異

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查上大學的合理年限決策。對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。所以選項A錯誤；對于不同的人來說，上大學的邊際成本不可能是完全相同的，對于那些學習能力強的學生來說，上大學的邊際成本顯然會更低一些，而對于那些在學習方面特別費勁的學生來說，他們在完成更多的高等教育年限方面所需要付出的邊際成本實際上會更高一些。很顯然，在邊際收益一定的情況下，邊際成本較高的人愿意上大學的年限會更少一些。所以選項BCD正確；此外，多上一年大學的邊際收益也同樣會因人而異。所以選項E正確。

7、在組織的人力資源需求大于供給時，可以采取的主要措施包括（）?！径噙x題】

A.聘用已退休人員以及雇用非全日制員工

B.采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

C.將組織中的部分非核心業(yè)務通過外包的方式處理

D.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資

E.通過改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查人力資源需求大于供給時的組織對策。在組織的人力資源需求大于供給時，可以采取的主要措施包括：（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間；（2）考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入，還可以聘用已退休人員以及雇用非全日制員工；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務通過外包的方式處理。

8、崗前培訓一般在工作人員聘用之日起6個月內(nèi)完成，最長不超過（），累計時間不少于40學時或者5天?！締芜x題】

A.6個月

B.8個月

C.12個月

D.18個月

正確答案:C

答案解析:崗前培訓一般在工作人員聘用之日起6個月內(nèi)完成，最長不超過12個月，累計時間不少于40學時或者5天。

9、虛擬股票期權(quán)的被授予者可以享受股份的溢價收益，下列表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.期權(quán)人沒有表決權(quán)

B.期權(quán)人股份不能轉(zhuǎn)讓

C.期權(quán)人股份可以出售

D.期權(quán)人離開公司時股份自動失效

正確答案:C

答案解析:本題考查非上市公司股權(quán)激勵模式。虛擬股票期權(quán)是股份期權(quán)模式的一種變通。虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當公司股份增值時，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價收益。期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效。所以ABD正確，C錯誤。

10、以下關(guān)于績效薪金制的說法中錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎

B.績效可以是個人績效、部門績效和組織績效

C.績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施

D.績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

正確答案:D

答案解析:本題考查績效薪金制?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨健⒘炕目冃гu估體系為基礎。績效薪金制的主要優(yōu)點在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。期望理論認為如果要使激勵作用達到最大化，就應該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。實踐證明，績效薪金制可以提高激勵水平和生產(chǎn)力水平，所以D選項錯誤。