2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于管理能力型職業(yè)錨的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.強調實際工作

B.分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合

C.有很強的升職欲望

D.喜歡追求權力

正確答案:A

答案解析:管理能力型，這類人的特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很強的依賴性。

2、在社會保險法律關系中，投保人的法定義務是（ ）。【單選題】

A.繳納社會保險費

B.建立社會保險檔案

C.管理社會保險基金

D.支付社會保險待遇

正確答案:A

答案解析:投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位，其法定義務是繳納社會保險費。

3、集體勞動關系處理規(guī)則的基本表現(xiàn)方式是（ ）?！締芜x題】

A.集體勞動法律

B.勞資協(xié)商制度

C.集體合同

D.勞動合同

正確答案:C

答案解析:集體勞動關系處理規(guī)則，即勞動者集體與用人單位或雇主組織之間關系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。

4、全國性勞動市場的形成條件是（ ）?！締芜x題】

A.企業(yè)在全國范圍內招人，勞動者在地區(qū)范圍內找工作

B.企業(yè)在地區(qū)范圍內招人，勞動者在全國范圍內找工作

C.企業(yè)在全國范圍內招人 , 勞動者在全國范圍內找工作

D.企業(yè)在地區(qū)范圍內招人，勞動者在地區(qū)范圍內找工作

正確答案:C

答案解析:全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內彼此搜尋而形成的勞動力市場。一方面，對這些勞動力的需求遍布全國各地；另一方面，這些勞動者尋找工作或者準備更換工作時，往往也是在全國范圍內進行考慮。

5、關于保留工資，說法錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動者的保留工資越高，勞動力的參與率越低

B.保留工資就是法定的最低工資

C.保留工資是一種工資的心理價位

D.每個人的保留工資存在差異

正確答案:B

答案解析:保留工資是指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作，而不是待在家里所必須達到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價位，每個人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有很大關系。在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，則勞動者到市場上來工作的可能性就越大，社會的勞動力參與率也就會越高。

6、針對非全日制用工，正確的有（ ）?！締芜x題】

A.用人單位解除合同，支付經濟補償金

B.提前 5 日通知勞動者

C.可以口頭或書面訂立合同

D.可約定試用期

正確答案:C

答案解析:非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，所以 D 選項錯誤。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償，所以 AB 選項錯誤。

7、關于勞動保障監(jiān)察中調查期限的說法正確的是（ ）?！締芜x題】

A.自立案之日起 90 個工作日內完成，情況復雜的，可以延長 15 個工作日

B.自立案之日起 90 個工作日內完成，情況復雜的，可以延長 30 個工作日

C.自立案之日起 60 個工作日內完成，情況復雜的，可以延長 30 個工作日

D.自立案之日起 90 個工作日內完成，情況復雜的，可以延長至 15 個工作日

正確答案:C

答案解析:勞動保障行政部門對違反勞動和社會保險法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60 個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長 30 個工作日。

8、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，以下關于基本養(yǎng)老保險關系轉移說法正確（ ）。【單選題】

A.基本養(yǎng)老保險關系轉移，繳費年限累計計算

B.基本養(yǎng)老保險關系轉移，繳費年限重新計算

C.基本養(yǎng)老保險關系不轉移，繳費年限累計計算

D.基本養(yǎng)老保險關系不轉移，繳費年限重新計算

正確答案:A

答案解析:《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

9、在中國境內工作、具有博士研究生學歷的外籍華人，申請在華永久居留的條件之一是每年實際居住時間不少于（ ）?！締芜x題】

A.7 個月

B.4 個月

C.5 個月

D.6 個月

正確答案:D

答案解析:可申請在華永久居留：1. 對外籍高層次人才、有重大突出貢獻以及國家特別需要的外國人，經國家有關主管部門、省級人民政府或國家重點發(fā)展區(qū)域管理部門推薦的。2. 在中國境內工作的外國人，連續(xù)工作滿 4 年、每年實際居住不少于 6 個月，工資性年收入不低于上一年度所在地區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的 6 倍，年繳納個人所得稅不低于工資性年收入標準的 20% 的。3. 在中國境內工作的外籍華人，具有博士研究生學歷或在國家重點發(fā)展區(qū)域連續(xù)工作滿 4 年、每年實際居住不少于 6 個月的。

10、該公司在咨詢后進行戰(zhàn)略調整時可以采用的績效管理工具有（ ）?！究陀^案例題】

A.平衡計分卡法

B.關鍵績效指標法

C.行為觀察量表法

D.行為錨定法

正確答案:A、B

答案解析:績效管理工具作為管理實踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應用于管理實踐，主要包括目標管理法、標桿超越法、關鍵績效指標法和平衡計分卡法等。