2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，重新培訓(xùn)方法的特點是（）?！締芜x題】

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:

2、從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果不包括（）?！径噙x題】

A.供小于求

B.供大于求

C.供求平衡

D.人力資源短缺

E.人力資源過剩

正確答案:D、E

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果無非是三種：一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。

3、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點是（）?！締芜x題】

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源供需平衡的方法。自然減員方法的特點是速度慢，員工受傷害的程度低。

4、下列屬于組織外部人力資源供給來源的有（）?！径噙x題】

A.失業(yè)人員

B.各類學(xué)校畢業(yè)生

C.退伍軍人

D.員工的調(diào)動與晉升

E.其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織外部人力供給的來源主要包括：失業(yè)人員、各類學(xué)校畢業(yè)生、退伍軍人、其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。本題正確答案為ABCE選項。

5、從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時，可采用（）?！径噙x題】

A.定性的主觀判斷法

B.定性的客觀判斷法

C.定量的統(tǒng)計學(xué)方法

D.定量的概念學(xué)方法

E.經(jīng)驗判斷法

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的主要方法。從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時，即可用采用定性的主觀判斷法，包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法兩種；也可以使用定量的統(tǒng)計學(xué)方法，包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析法。