2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列的組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)類型的有（ ）?！径噙x題】

A.合并職能部門

B.工作再設(shè)計(jì)

C.實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練

D.調(diào)查反饋

E.敏感性訓(xùn)練

正確答案:A、B

答案解析:結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，合并職能部門，減少垂直分化度，簡化部門規(guī)章，擴(kuò)大員工的工作自主性；也可以對工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。

2、矩陣組織形式的主要特點(diǎn)不包括（ ）?！締芜x題】

A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

B.組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

C.產(chǎn)品部門形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

D.通常實(shí)行直線一參謀制

正確答案:D

答案解析:矩陣組織形式的主要特點(diǎn)：①一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)。例如，參加項(xiàng)目的有關(guān)人員，就要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)。在執(zhí)行日常工作任務(wù)方面，接受原部門的垂直領(lǐng)導(dǎo);在執(zhí)行具體規(guī)劃任務(wù)方面，接受項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。②組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)。在矩陣組織結(jié)構(gòu)中，為了完成某一特定任務(wù)，優(yōu)先由產(chǎn)品經(jīng)理（或項(xiàng)目經(jīng)理）與職能部門經(jīng)理，以及項(xiàng)目小組內(nèi)部各成員進(jìn)行直接接觸，達(dá)到彼此協(xié)調(diào)和配合。只有低層次的協(xié)調(diào)無法解決分歧時(shí)，才由上級主管人員進(jìn)行高層次的協(xié)調(diào)。③產(chǎn)品部門（或項(xiàng)目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。例如，產(chǎn)品部門可以是臨時(shí)的，即完成任務(wù)以后就撤銷，根據(jù)新的任務(wù)再另行組織新的部門；有時(shí)也可以長期不變。A是職能制的特點(diǎn)。

3、關(guān)于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工制度管理策略的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供的服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付面酬

B.應(yīng)突出對產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)

C.獎(jiǎng)金部分在總薪酬中所占的比例應(yīng)當(dāng)控制在較低水平

D.薪酬水平應(yīng)略低于競爭對手

正確答案:B

答案解析:差異化戰(zhàn)略也稱創(chuàng)新戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品市場的領(lǐng)袖地位和客戶滿意度。注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。

4、用人單位可以依法申請行政復(fù)議的情形包括（）。【單選題】

A.對勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論不服的

B.對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不服的

C.對勞動人事爭議仲裁委員會做出的裁決不服的

D.對人社部門作出的行政處分不服的

正確答案:B

答案解析:人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議指人力資源社會保險(xiǎn)部門及社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動和社會保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。解決勞動和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式：待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。不能申請行政復(fù)議的范圍：1.人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定。2.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議。3.勞動能力鑒定委員會的行為。4.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。5.已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。6.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)的兩家新公司提供的高工資在經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱為（）。【客觀案例題】

A.保留工資

B.編效工資

C.均衡工資

D.效率工資

正確答案:D

答案解析:當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)的兩家新公司提供的高工資在經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱為效率工資。

6、按照桑南菲爾德的組織文化分類、堡壘型組織的主要特征是（ ）?！締芜x題】

A.非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾

B.著眼于公司的生存

C.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

D.喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為其提供專門的培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:堡壘型組織著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂部型或棒球隊(duì)型組織但在困難時(shí)期衰落了，現(xiàn)在要盡力保證組織的生存。這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性工作的人來說，具有一定的吸引力。

7、某市總?cè)丝跒?1000 萬人，其中 16 歲以下人口為 200 萬人，就業(yè)人口為 550 萬人，失業(yè)人口為 50 萬人，該市的勞動力參與率是（ ）?！締芜x題】

A.75%

B.80%

C.60%

D.55%

正確答案:A

答案解析:勞動力參與率 =（就業(yè)人口 + 失業(yè)人口）/16 周歲以上總?cè)丝?*100%=（550+50）/（1000-200）=75%。

8、該公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的過程中，不符合法律規(guī)定的做法有（）。【客觀案例題】

A.提前20日向工會說明情況

B.聽取工會意見

C.向勞動行政部門書面報(bào)告政員方案

D.決定裁員20名

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告（選項(xiàng)A錯(cuò)誤），可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

9、除了方案中提出的股權(quán)激勵(lì)方式，該公司還可以采用的股權(quán)激勵(lì)方式有（）?！究陀^案例題】

A.股份期權(quán)

B.虛擬股票期權(quán)

C.限制性股票

D.股票增值權(quán)

正確答案:A、B

答案解析:因?yàn)檫@個(gè)公司還沒有上市，所以要采用非上市公司股權(quán)激勵(lì)，包括股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)。上市公司的股權(quán)激勵(lì)方式有：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)。

10、兩家新公司即將在當(dāng)?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人，這種情況可能導(dǎo)致當(dāng)?shù)厣a(chǎn)工人的勞動力市場出現(xiàn)的變化有（）?！究陀^案例題】

A.勞動力需求增加

B.勞動力供給減少

C.工資水平上升

D.勞動力供給增加

正確答案:A、C

答案解析:兩家新公司即將在當(dāng)?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人時(shí)，該地區(qū)勞動力供給不變，勞動力需求增加，即供給曲線不變，需求曲線向右移動，工資率上升，就業(yè)量增加。