2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動機(jī)的三種因素不包括（）?！締芜x題】

A.情景

B.工具性

C.效價

D.期望

正確答案:A

答案解析:期望理論的三要素包括效價、期望、工具性。

2、申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時，用人單位（）?！締芜x題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議

C.可以申請勞動爭議仲裁

D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，可以依法向人民法院提起行政訴訟：（1）申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（2）申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

3、該企業(yè)當(dāng)前面臨的人冗余問題，反映了（）對人力資源需求的影響?！究陀^案例題】

A.技術(shù)

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源供給

D.產(chǎn)品市場

正確答案:B、D

答案解析:組織戰(zhàn)略是組織因為采取穩(wěn)定或者收縮戰(zhàn)略，組織的人力資源需求則可能會呈現(xiàn)變化幅度不大甚至壓縮的情況。題干中由于組織被迫轉(zhuǎn)向收縮戰(zhàn)略，導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)前面臨人員冗余的問題。

4、關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任

D.在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果

正確答案:B

答案解析:因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、關(guān)于教育投資產(chǎn)生的社會收益的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它有助于提高受教育者的終身工資性報酬

B.它有助于國民收入水平提高和社會財富增長

C.它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出

D.它有助于提高政策決策過程的質(zhì)證和決策效率

正確答案:A

答案解析:A屬于對個人的收益，不是社會收益。

6、關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.根據(jù)某項評價標(biāo)準(zhǔn)，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法

B.列出評估指標(biāo)，要求評估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法

C.將每項工作的特定行為用一張等級表（從最積極的行為到最消極的行為）進(jìn)行反映，評估者只將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法

D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價方法是行為錨定法

正確答案:A

答案解析:B是行為觀察量表法；C是行為錨定法的表述；D是描述的強(qiáng)制分布法。

7、補(bǔ)償性工資差別是由于不同的職業(yè)在（）方面存在差異造成的?！径噙x題】

A.勞動強(qiáng)度

B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力

C.勞動條件

D.令人愉快程度

E.從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:因勞動強(qiáng)度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。

8、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命

B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵的能力

C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體，影響他人，以達(dá)成組織目標(biāo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個體和群體確認(rèn)目標(biāo)，并激勵他們達(dá)到一定的目標(biāo)

正確答案:A

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命，也可以有其他來源，A錯誤。

9、下列主體中，屬于社會保險法律關(guān)系主體的有（）。【多選題】

A.用人單位

B.勞動者

C.人壽保險公司

D.國家

E.社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:社會保險法率關(guān)系是指社會保險各主體間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系（我國社會保險方面的法律規(guī)范屬于社會法）。

10、根據(jù)《社會保險法》，不屬于社會保險險種的是（）?！締芜x題】

A.失業(yè)保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.雇主責(zé)任險

正確答案:D

答案解析:社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。