2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、提出雙因素理論的學者是（）。【單選題】

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.麥克里蘭

D.奧爾德弗

正確答案:B

答案解析:雙因素理論是由心理學家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵——保健因素理論”，簡稱為“雙 因素理論”。

2、關于股票期權激勵的相關時間的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.股權激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不過10年

B.股票期權授權日必須是股票市場正常交易日

C.股票期權不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日交易

D.股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于2年

正確答案:D

答案解析:股票期權的等待期，即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于1年。故D錯誤。

3、下列關于績效評價技術的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.行為錨定法具有較低的信度

B.行為錨定法的開發(fā)成本較低

C.圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體指導

D.圖尺度評價法往往只有模糊的績效標準

E.行為觀察量表法的內部一致性較好

正確答案:C、D、E

答案解析:行為錨定法使工作績效的評價標準更為明確。等級尺度上所附帶的關鍵事件能使評估者更加清楚究竟什么是“優(yōu)秀”，什么是“一般”，從而排除了評估者的主觀臆斷，所以，它的評估結果具有較高的信度。（A錯誤）行為錨定法開發(fā)成本高，操作流程復雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。（B錯誤）圖尺度評價法往往只有模糊和抽象的績效標準，可能會導致不同的評價者對績效標準產生不同的理解，被考評者的績效評估結果受評估者的主觀因素影響比較大，不同的評估者對于績效要素及其等級可能會作出完全不同的解釋。（D正確）圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體的指導，不利于績效評估的反饋。（C正確）行為觀察量表法的內部一致性令人滿意，所有區(qū)分成功和不成功績效的行為都被包括在量表中。（E正確）

4、該公司在進行人力資源供給預測的分析時，主要對（）進行分析?！究陀^案例題】

A.質量

B.數量

C.激勵

D.流動

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源供給預測。對組織外部的勞動力市場形勢以及內部的人員供給情況（其中包括數量、質量以及晉升、流動等情況）進行分析，預測出在規(guī)劃期內組織內部的人力資源供給的數量、質量以及結構等方面的數據，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關的各類人才的難度以及來源。故選ABD。

5、領導研究中的俄亥俄模式將領導行為聚集在（）。【單選題】

A.民主和關懷

B.指導和支持

C.人際關系和參與

D.關心人和工作管理

正確答案:D

答案解析:俄亥俄大學在40年代開始了一系列關于領導的行為研究。他們使用領導行為描述問卷來分析各種團體和情境中的領導。他們的研究事先并不強調領導行為是否有效，即“好領導”與“壞領導”，而是尋找領導行為的獨特方面。通過對問卷答案做因素分析，聚焦到兩個維度上：關心人和工作管理。

6、導致勞動力市場非均衡的原因，不包括（）?！締芜x題】

A.勞動者在企業(yè)之間的流動是有成本的

B.企業(yè)能夠自由調整用工人數

C.有些企業(yè)會支付高于市場通行工資率的工資水平

D.在勞動力市場上存在工資剛性現象

正確答案:B

答案解析:企業(yè)并非可以自由調整雇用量。故B錯誤。

7、下列能力中，難以通過角色扮演衡量的能力是（）?！締芜x題】

A.問題解決能力

B.行政管理能力

C.領導能力

D.壓力承能力

正確答案:B

答案解析:評價中心技術中的各種練習想要衡量的技能舉例：

8、能夠幫助管理者實時掌握戰(zhàn)略任務完成情況和工作進度的戰(zhàn)略工具是（）。【單選題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.平衡計分卡

C.數字儀表盤

D.人力資源計分卡

正確答案:C

答案解析:戰(zhàn)略地圖指明了組織戰(zhàn)略實現的路徑和總體脈絡，人力資源計分卡明確了衡量實現組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要完成的具體指標和目標。僅有這兩點還不足以監(jiān)控組織戰(zhàn)略目標的實現過程，組織的管理者尤其是高層管理者還需要隨時掌握組織的各項戰(zhàn)略任務完成情況以及重要工作的進度。這時，一種非常直觀的管理工具——數字儀表盤就能夠發(fā)揮重要的作用。

9、我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結合的工人階級的（）?！締芜x題】

A.盈利組織

B.行政組織

C.群眾組織

D.事業(yè)組織

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）規(guī)定，工會是自愿結合的工人階級的群眾組織。

10、下列關于薪酬設計的基本步驟的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.薪酬調查方式包括企業(yè)間相互調查、委托調查、收集公開的信息及問卷調查

B.職位評價是對任職者所做的評價

C.薪酬結構是由薪酬等級和薪酬等級內部變動范圍構成

D.職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

E.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、D、E

答案解析:一般常用的調查方式有企業(yè)之間相互調查、委托調查、收集公開的信息和問卷調查。（A正確） 職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價。（B錯誤）一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。（C錯誤） 職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性（D正確）薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關信息，并根據薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。（E正確）