2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括（）?！締芜x題】

A.感情

B.社會敏感性

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化。能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括對現(xiàn)狀非常不滿的追隨者。所以本題不包括選項(xiàng)A。

2、下列關(guān)于知識測試的說法中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.知識測試就是我們通常所說的考試

B.知識測試可以被劃分為綜合知識測試、專業(yè)知識測試、外語測試等各種不同類型

C.社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識測試

D.知識測試通常都是以筆試的方式完成，所有的筆試都屬于知識測試

正確答案:D

答案解析:本題考查知識測試。知識測試通常都是以筆試的方式完成，但并非所有的筆試都屬于知識測試。

3、勞動者的勞動供給決策是根據(jù)（）做出的。【單選題】

A.貨幣工資的變動

B.實(shí)際工資的變動

C.工資的變動

D.福利待遇的差別

正確答案:B

答案解析:由于實(shí)際工資是勞動者的貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)數(shù)量，因此勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動做出的，而不是根據(jù)貨幣工資的變動做出的。所以本題選B。

4、不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)會通過提供福利及其他被員工認(rèn)為有價(jià)值的東西而支付略低于市場的工資率

B.政府規(guī)定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平

C.有些企業(yè)會采用效率工資

D.工會的作用會導(dǎo)致工資水平高于市場通行水平

正確答案:B

答案解析:在多數(shù)情況下，政府規(guī)定的最低工資要高于理論上的市場均衡工資水平。B選項(xiàng)錯誤。勞動力市場雙方均會發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動力供求行為實(shí)際上會產(chǎn)生很多成本，這些成本被視為導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)“摩擦”的一種摩擦力。其中，作為勞動力需求方的企業(yè)，并不一定按照理論上的均衡工資率或市場上工資率來支付工資，主要原因包括選項(xiàng)A、C、D的內(nèi)容。

5、下列關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會成本比較低

B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會成本高于沒工作過的年輕學(xué)生

C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動

正確答案:A、B

答案解析:本題考查高等教育投資決策。從機(jī)會成本方面來看，首先，整個社會的經(jīng)濟(jì)增長水平和所處的階段會影響人上大學(xué)的機(jī)會成本。通常情況下，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會使上大學(xué)的機(jī)會成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。反之，在經(jīng)濟(jì)高速增長期，高中畢業(yè)生中愿意上大學(xué)的人所占的比例會有所下降。有工作收入的在職人員全職攻讀研究生學(xué)位時，他們需要放棄的收入即機(jī)會成本要比沒工作過的年輕學(xué)生高。所以本題選AB。