2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是（）?！究陀^案例題】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

正確答案:C、D

答案解析:根據(jù)案例內(nèi)容，小李在工作中“不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職希望渺?！?，根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，這些屬于尊重需要沒有得到滿足。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論的觀點(diǎn)，滿足低層次需要是追求高層次需要的先決條件，尊重需要的層次在自我實(shí)現(xiàn)需要之前，所以小李的自我實(shí)現(xiàn)需要也不會得到滿足。

2、一個正式的績效輔導(dǎo)過程包含的步驟有（）。【多選題】

A.收集資料

B.設(shè)計提問問題

C.達(dá)成一致

D.探索可能

E.給予信心

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的過程。一個正式的績效輔導(dǎo)過程通常包括的步驟有：①收集資料；②定好基調(diào)；③達(dá)成一致；④探索可能；⑤制訂計劃；⑥給予信心。所以本題選ACDE。

3、下列有關(guān)管理幅度的論述，正確的是（）。【單選題】

A.管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量

B.管理幅度也稱為組織層次，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量

C.管理幅度也稱為管理跨度，它是指組織中所有組織等級的數(shù)量

D.管理幅度也稱為組織層次，它是指組織中所有組織等級的數(shù)量

正確答案:A

答案解析:管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少。本題正確答案為A選項。

4、在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓(xùn)練、幫助、政策制定?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點(diǎn)，組織所進(jìn)行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。所以本題選C。

5、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按（）處理。【單選題】

A.勞動關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.司法關(guān)系

D.民事關(guān)系

正確答案:B

答案解析:本題考查審理依據(jù)。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。