2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、產(chǎn)業(yè)部門按各產(chǎn)業(yè)所使用的投入組合的特點(diǎn)為標(biāo)志來劃分，可分為（）?！径噙x題】

A.初級產(chǎn)業(yè)

B.制造業(yè)

C.勞動密集型產(chǎn)業(yè)

D.資本密集型產(chǎn)業(yè)

E.技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查勞動力市場政策。產(chǎn)業(yè)部門以各產(chǎn)業(yè)所使用的投入組合的特點(diǎn)為標(biāo)志來劃分的，可以分為勞動密集型產(chǎn)業(yè)、資本密集型產(chǎn)業(yè)、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)以及知識密集型產(chǎn)業(yè)。

2、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是（）?！究陀^案例題】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

正確答案:C、D

答案解析:根據(jù)案例內(nèi)容，小李在工作中“不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職希望渺茫”，根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，這些屬于尊重需要沒有得到滿足。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論的觀點(diǎn)，滿足低層次需要是追求高層次需要的先決條件，尊重需要的層次在自我實(shí)現(xiàn)需要之前，所以小李的自我實(shí)現(xiàn)需要也不會得到滿足。

3、依照社會保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則，下列各項(xiàng)中，法律效力中最高的是（）?！締芜x題】

A.規(guī)章

B.地方性法規(guī)

C.行政法規(guī)

D.憲法

正確答案:D

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。依照社會保險(xiǎn)法律適用基本規(guī)則中的“上位法的效力高于下位法”的規(guī)則，憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。所以本題選D。

4、對一個人的動態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測試，這屬于（）?！締芜x題】

A.心理運(yùn)動能力測試

B.能力測試

C.身體能力測試

D.認(rèn)知能力測試

正確答案:C

答案解析:本題考核身體能力測試。A項(xiàng)，心理運(yùn)動能力測試對一個人的精神運(yùn)動能力或受個體意識支配的精細(xì)動作能力進(jìn)行的測試，選項(xiàng)表述錯誤。B項(xiàng)，能力測試測試一個人是否具有從事一項(xiàng)特定工作的潛在能力，選項(xiàng)表述錯誤。C項(xiàng)，身體能力測試是對一個人的動態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測試，選項(xiàng)表述正確。D項(xiàng)，認(rèn)知能力測試包括測試語言、數(shù)量及推理能力，選項(xiàng)表述錯誤。

5、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款?！締芜x題】

A.100元以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.2000元以上20000元以下

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反《社會保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3 000元以下的罰款。