2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列選項中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是（）。【單選題】

A.人工成本總量指標(biāo)

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C.員工工作滿意度指標(biāo)

D.人工成本分析比率型指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:常用的人工成本分析指標(biāo)有三類：人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)和人工成本分析比率型指標(biāo)。

2、提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）。【多選題】

A.5年以上工齡

B.2年以上基層工作經(jīng)歷

C.有在下一級2個以上職位任職的經(jīng)歷

D.8年以上工齡

E.5年以上基層工作經(jīng)歷

正確答案:A、B

答案解析:提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷。

3、在（）時，企業(yè)可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據(jù)職位特點的不同企業(yè)內(nèi)部實行混合策略?！締芜x題】

A.確定薪酬水平

B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

C.薪酬預(yù)算與控制

D.薪酬調(diào)查

正確答案:A

答案解析:在薪酬調(diào)查結(jié)束后，就應(yīng)結(jié)合企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境確定薪酬水平。在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據(jù)職位特點的不同企業(yè)內(nèi)部實行混合策略。所以A正確。

4、下列關(guān)于防御者戰(zhàn)略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

正確答案:B

答案解析:為了適應(yīng)外部市場環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長期發(fā)展。

5、下列情形中，勞動者（），不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【單選題】

A.不同意訂立無固定期限勞動合同

B.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

D.違法勞動合同約定的保密義務(wù)

正確答案:A

答案解析:本題考查第18章的勞動者違反勞動法律的責(zé)任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競爭限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動者存在違法情形，致勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A符合題意。

6、價格調(diào)整是通過（）的變動來完成的?！締芜x題】

A.生活水平

B.物價指數(shù)

C.工資水平

D.購買能力

正確答案:B

答案解析:本題考查貨幣工資與實際工資。價格調(diào)整是通過物價指數(shù)的變動來完成的。所以本題選B。

7、近年來，一些勞動密集型企業(yè)大量使用工業(yè)機器人替代操作工人。這種情況表明了企業(yè)人力資源需求會受到（）的影響。【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.技術(shù)

C.組織結(jié)構(gòu)

D.勞動力供給

正確答案:B

答案解析:人力資源需求四大影響因素：（1）組織戰(zhàn)略：如組織進入一個新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域中快速擴大經(jīng)營規(guī)模等因素。（2）產(chǎn)品和服務(wù)：如國家宏觀政策調(diào)整、新的法律法規(guī)出臺、國際貿(mào)易環(huán)境的變化、消費者對產(chǎn)品或服務(wù)的消費偏好發(fā)生變化、競爭對手推出了更好的替代產(chǎn)品和服務(wù)等。（3）技術(shù)：如生產(chǎn)的自動化、更為先進的新技術(shù)的引進、機器人的使用增加等。（4）組織變革：如從傳統(tǒng)的直線職能制向事業(yè)部制的轉(zhuǎn)變、流程再造、業(yè)務(wù)外包等。

8、實際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為（）個月?！締芜x題】

A.3

B.6

C.9

D.12

正確答案:B

答案解析:本題考查醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

9、社會保險法調(diào)整的對象為（）?！径噙x題】

A.國家與勞動者之間的關(guān)系

B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系

C.用人單位與勞動者之間的關(guān)系

D.社會保險監(jiān)督機構(gòu)與社會保險管理和經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位及勞動者之間的關(guān)系

E.勞動者之間的關(guān)系

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查社會保險法的關(guān)系。社會保險法律關(guān)系，是指社會保險各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于社會法。所以本題選ABCD。

10、在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要要素當(dāng)中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）?！締芜x題】

A.工作任務(wù)設(shè)計

B.報酬系統(tǒng)

C.人員的甄選

D.組織結(jié)構(gòu)

正確答案:D

答案解析:一個組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于以下五個方面的重要因素：組織結(jié)構(gòu)，工作任務(wù)設(shè)計，人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)，報酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。而在戰(zhàn)略執(zhí)行的這五個重要要素當(dāng)中，人力資源管理對三個基本變量負有主要責(zé)任：工作任務(wù)設(shè)計、人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)以及報酬系統(tǒng)。人為資源管理還會直接影響其他兩個要素——組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)。