2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、從理論上來說,如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn),則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是()?！締芜x題】

A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓(xùn)成本,同時共享培訓(xùn)收益

B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

C.員工個人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本,員工個人獲得培訓(xùn)收益

正確答案:C

答案解析:通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān),而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。因為一般培訓(xùn)所賦予員工的技能和知識是可以轉(zhuǎn)移的,即他們可以借此去其他企業(yè)謀職并獲得一個與其當(dāng)前技能相稱的、較高的工資率。所以,合理的情況是,由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。

2、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列需要層次中,主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是()?！締芜x題】

A.生理需要

B.安全需要

C.歸屬需要

D.尊重需要

正確答案:D

答案解析:根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要三個層次為基本需要,尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要兩個層次為高級需要,因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。

3、申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論,()。【單選題】

A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議,對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟,對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議

C.只能申請行政復(fù)議,不得向人民法院提起行政訴訟

D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

正確答案:D

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定,有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:①申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;②申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;③用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;④簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;⑤工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

4、人口普查發(fā)現(xiàn),某地區(qū)共有人口10萬,其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人,就業(yè)人口為5萬人,失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為()?！締芜x題】

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

正確答案:B

答案解析:勞動力參與率是指一國或一個地區(qū)當(dāng)中,已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比。依題意,該地區(qū)的勞動力參與率=(5+1)÷8×100%=75%。

5、關(guān)于勞動力邊際收益遞減規(guī)律的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動力數(shù)量時存在的一種規(guī)律

B.它表明了在生產(chǎn)過程中先投入的勞動力是高質(zhì)量勞動力,后投入的則是低質(zhì)量勞動力

C.它表明了勞動力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開始就是不斷下降的

D.它表明了在生產(chǎn)過程中投入的勞動力越多越好

正確答案:A

答案解析:邊際收益遞減規(guī)律表明,只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變,隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加,每一單位追加的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會出現(xiàn)先上升,而后逐漸下降,然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。

6、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加(),享受基本醫(yī)療保險待遇。【客觀案例題】

A.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

B.職工基本醫(yī)療保險

C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險

D.除失業(yè)保險外的其他社會保險

正確答案:B

答案解析:失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險,享受基本醫(yī)療保險待遇。

7、找出工作績效差距,制定并實施有針對性的改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程稱為()?！締芜x題】

A.績效計劃

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D.績效改進(jìn)

正確答案:D

答案解析:選項A,績效計劃是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程;選項B,績效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下,為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動;選項C,績效反饋指不斷給予員工關(guān)于目標(biāo)實現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋,使員工能及時了解工作的進(jìn)展,掌握工作的進(jìn)度,從而及時進(jìn)行自我督促和行為矯正,最終如期完成目標(biāo);選項D,績效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距,制定并實施有針對性地改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程。

8、導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會成本上升的因素是()?！締芜x題】

A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲

C.上大學(xué)的人數(shù)增加

D.大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲

正確答案:A

答案解析:從機(jī)會成本方面來看,整個社會的經(jīng)濟(jì)增長水平和所處的階段會影響上大學(xué)的機(jī)會成本。通常情況下,當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時,高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低,這樣就會使上大學(xué)的機(jī)會成本下降,從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。反之,在經(jīng)濟(jì)高速增長期,高中畢業(yè)生中愿意上大學(xué)的人所占的比例會有所下降。

9、實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會()。【多選題】

A.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超過競爭對手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

正確答案:A、C、D

答案解析:采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。

10、如果企業(yè)想要構(gòu)建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化,可以采用的組織設(shè)計手段包括()?！径噙x題】

A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度

B.減少管理層次,形成趨于扁平的組織

C.以外部招聘為主,提高員工的多樣化程度

D.建立強(qiáng)調(diào)等級差異的績效評估體系

E.建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度

正確答案:B、C

答案解析:選項A,企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要降低組織的制度化程度;選項D,企業(yè)希望擁有一種冒險、創(chuàng)新的組織文化,則績效評估體系應(yīng)該將重點放在評價創(chuàng)新的努力上;選項E,不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級的組織文化,而不適合崇尚平等的文化。