2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于我國(guó)在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.雖然從事是社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)

B.超出法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)

C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員

D.勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作單未找到的，屬于失業(yè)人員。

2、組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括（ ）。【多選題】

A.敏感性培訓(xùn)

B.工作再設(shè)計(jì)

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

E.團(tuán)際發(fā)展

正確答案:A、C、D、E

答案解析:傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技木。其中，人文技術(shù)是指通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要方法包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展等。

3、與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是（ ）。【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征

C.對(duì)于能力強(qiáng)的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績(jī)和滿意度

D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑-目標(biāo)理論。對(duì)于能力強(qiáng)或者經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的。

4、關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.上級(jí)根據(jù)最初印象對(duì)員立做出績(jī)效評(píng)價(jià)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為刻板印象

B.上級(jí)對(duì)員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)烈、清晰的感知，導(dǎo)致其忽略了此員工其他方面品質(zhì)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng)

C.上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛的下屬較高的績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)放應(yīng)

D.上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果受到員工所屬群體的影響，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為首因效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)。首因效應(yīng)是指人們?cè)谙嗷ソ煌倪^程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。選項(xiàng) A 錯(cuò)誤。暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)被評(píng)價(jià)者的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，主管給自己喜愛的下屬較高分?jǐn)?shù)，給 不喜歡的下屬較低評(píng)價(jià)。選項(xiàng) C 錯(cuò)誤?？贪逵∠笾?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

5、關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯(cuò)誤，因?yàn)閱T工參與的主體是普通員工。C錯(cuò)誤，因?yàn)閱T工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯(cuò)誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

6、關(guān)于甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說法正確的是（ ）?！究陀^案例題】

A.甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難實(shí)施裁員，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資

C.甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付1個(gè)月工資

D.甲公司應(yīng)當(dāng)按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案:C

答案解析:本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、關(guān)于非全日制用工的說法正確的是（ ）?！締芜x題】

A.用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬

B.非全日制用工勞動(dòng)的小時(shí)計(jì)副標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.非全日制用工終止用工時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：①勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；②雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；③雙方當(dāng)事人不得約定試用期；④雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑤小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；⑥勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過 15 日。

8、關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于24個(gè)月

B.以非公開發(fā)行方式濕濕的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于40個(gè)月

C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司總股本的15%

D.單個(gè)員工所獲取股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃。員工持股計(jì)劃的持股期限和持股規(guī)模：①每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 12 個(gè)月；②以非公開發(fā)行方式實(shí)施的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 36 個(gè)月；③上市 公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的 10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的 1%。

9、K公司目前的主要組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)類型是（ ）?！究陀^案例題】

A.事業(yè)部制組織形式

B.職能制組織形式

C.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

D.虛擬組織形式

正確答案:C

答案解析:本題考查組合設(shè)計(jì)的類型。團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式的主要特點(diǎn)是，打破部分界限并把決策權(quán)力下放到工作團(tuán)隊(duì)成員手中。

10、甲公司依法可以實(shí)施裁員的情形包括（ ）?！究陀^案例題】

A.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

B.甲公司可能破產(chǎn)

C.甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)

D.甲公司富余職工較多

正確答案:A、C

答案解析:企業(yè)可以依法裁員的情況：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。