2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5,由于工資水平上漲,這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了10%,他們原來的工資水平是每小時(shí)20元,現(xiàn)在一定是上升到了()。【單選題】

A.24元

B.25元

C.30元

D.35元

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)力供給彈性,是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度,一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示。計(jì)算公式為:依題意,設(shè)工資上升到了x元,則0.5=10%/[(x-20)/20],得x=24(元)。

2、用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。【單選題】

A.5

B.10

C.15

D.17

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

3、在市場經(jīng)濟(jì)條件下,各國政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資,通常會(huì)普及初等義務(wù)教育,政府這樣做的一個(gè)主要原因是()。【單選題】

A.初等教育能夠帶來很高的社會(huì)收益

B.初等教育只能讓社會(huì)受益,因而只能由政府投資

C.政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的

D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益,所以私人不愿意進(jìn)行投資

正確答案:A

答案解析:教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率,還能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益,這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個(gè)社會(huì)卻能夠獲得。

4、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工(),應(yīng)視同工傷。【多選題】

A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.職工在原單位非因工負(fù)傷、到新用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

D.在休假期間受到事故傷害的

E.在上下班途中受到暴力等意外傷害的

正確答案:A、B

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:①在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;③職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

5、工作分析的成果文件包括()。【單選題】

A.工作規(guī)范和任職資格

B.工作規(guī)范和工作描述

C.工作描述和工作職責(zé)

D.工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)

正確答案:B

答案解析:工作分析的成果文件主要是職位說明書。職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件,包括兩個(gè)部分,即工作描述和工作規(guī)范。

6、非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

7、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表()?！締芜x題】

A.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證

B.平等協(xié)商確定

C.討論通過

D.共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！?/p>

8、用人單位在招聘廣告中,不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和()等有拒絕錄用的內(nèi)容?！締芜x題】

A.無許可證件的外國人

B.勤工助學(xué)大學(xué)生

C.傳染病病原攜帶者

D.無身份證件者

正確答案:C

答案解析:用人單位在招聘廣告中,不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內(nèi)容。

9、張某在績效考核中的這種做法產(chǎn)生了()?！究陀^案例題】

A.近因效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.過寬效應(yīng)

正確答案:C、D

答案解析:本案例中,張某給予大部分員工的評價(jià)是“較好”,這體現(xiàn)的是趨中傾向;對于即使工作態(tài)度較差的員工,也沒有記錄具體原因,這體現(xiàn)的是過寬傾向。

10、良好的績效管理在組織管理中的作用包括()?！径噙x題】

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于提高員工的流動(dòng)性

C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

D.有助于企業(yè)做好工作分析

E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

正確答案:A、C、E

答案解析:績效管理在組織管理中的作用:①有助于組織內(nèi)部的溝通;②有助于管理者成本的節(jié)約;③有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展;④有助于建立和諧的組織文化;⑤是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。