2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)老王的觀念，對(duì)于目前的人員冗余問(wèn)題，適合采取的處理方法有（）?！究陀^案例題】

A.加班加點(diǎn)

B.開(kāi)展業(yè)務(wù)外包

C.進(jìn)行職位分享

D.雇用臨時(shí)工

正確答案:C

答案解析:因?yàn)闉槔贤鯏M采取更加柔性、員工受傷害程度相對(duì)低的辦法來(lái)應(yīng)對(duì)人員冗余，所以可以采用職位分享的方法。ABD都屬于供給小于需求時(shí)候的做法。

2、除了方案中提出的股權(quán)激勵(lì)方式，該公司還可以采用的股權(quán)激勵(lì)方式有（）。【客觀案例題】

A.股份期權(quán)

B.虛擬股票期權(quán)

C.限制性股票

D.股票增值權(quán)

正確答案:A、B

答案解析:因?yàn)檫@個(gè)公司還沒(méi)有上市，所以要采用非上市公司股權(quán)激勵(lì)，包括股份期權(quán)、業(yè)績(jī)股份、虛擬股票期權(quán)。上市公司的股權(quán)激勵(lì)方式有：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)。

3、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素包括（）?！径噙x題】

A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況

B.組織的技術(shù)變革

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)情況

D.組織經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的市場(chǎng)情況

E.組織的戰(zhàn)略定位

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源需求預(yù)測(cè)指一個(gè)組織在未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類(lèi)型的員工。它不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況，是對(duì)組織未來(lái)經(jīng)營(yíng)所需要的人力資源總體情況作出的分析和評(píng)估。四大影響因素：（1）組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整。（2）組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況。（3）組織的技術(shù)變革。（4）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造。

4、外籍人員獲得中國(guó)永久居留資格后，可以享受的權(quán)益有（ ）?！径噙x題】

A.可以在中國(guó)購(gòu)房、并享受中國(guó)公民同等待遇

B.可以無(wú)限期在中國(guó)（境內(nèi)）居留

C.在中國(guó)境內(nèi)工作，可以不辦理外國(guó)人來(lái)華工作許可

D.可以在中國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)駕照

E.在中國(guó)境內(nèi)工作，可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:永久居留證是外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)居留的身份證件，可以單獨(dú)使用。外國(guó)人可持證在中國(guó)境內(nèi)辦理金融、教育、醫(yī)療、交通、通信、就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)登記、訴訟等事務(wù)。持證人在中國(guó)居留期限不受限制，可以憑本人護(hù)照和永久居留證出境入境。

5、關(guān)于與勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)的人口分類(lèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.處于勞動(dòng)年齡內(nèi)但是不愿意找工作的人屬于非勞動(dòng)力人口

B.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口就是勞動(dòng)力人口

C.正在上大學(xué)而沒(méi)時(shí)間工作的人屬于非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

D.一個(gè)社會(huì)的人口可以劃分為就業(yè)人口和失業(yè)人口兩大類(lèi)

正確答案:D

答案解析:一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝诳梢员粍澐譃榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口兩類(lèi)。（D 錯(cuò)誤）其中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又被稱(chēng)為勞動(dòng)力人口，（B 正確）它又被劃分為兩類(lèi)即就業(yè)人口和失業(yè)人口。而非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，又被稱(chēng)為非勞動(dòng)力人口，即這些人不在勞動(dòng)力隊(duì)伍之中，從而不提供勞動(dòng)力供給，其中的原因則可能是多方面的。例如，他們可能是因?yàn)槟挲g太小或太大而無(wú)法工作，可能是因?yàn)檎诮邮苷?guī)學(xué)校教育而沒(méi)有時(shí)間工作，也有可能是由于某些方面的原因而不愿意工作。（AC 正確）

6、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它不適合應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

B.它可以考察被測(cè)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力

C.它對(duì)測(cè)試題目的要求比較高

D.它對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求比較高

E.它可以有效避免被測(cè)試者掩飾自己的行為

正確答案:B、C、D

答案解析:優(yōu)點(diǎn)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可以考察被測(cè)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力等。近幾年，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組在招聘大學(xué)生和公務(wù)員錄用考試中廣泛應(yīng)用。存在的問(wèn)題：①對(duì)測(cè)試題目的要求較高。②對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高。③在有些情況下，被測(cè)試者仍然有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己，以達(dá)到通過(guò)測(cè)試的目的。

7、關(guān)于集體合同制度的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.集體合同的訂立主體是用人單位、本單位職工和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

B.集體合同可以口頭形式簽訂

C.集體合同制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度

D.《集體合同規(guī)定》是規(guī)范集體合同制度的最高層級(jí)法律

正確答案:C

答案解析:集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度。

8、矩陣組織形式的主要特點(diǎn)不包括（ ）?！締芜x題】

A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

B.組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

C.產(chǎn)品部門(mén)形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

D.通常實(shí)行直線一參謀制

正確答案:D

答案解析:矩陣組織形式的主要特點(diǎn)：①一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)。例如，參加項(xiàng)目的有關(guān)人員，就要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)。在執(zhí)行日常工作任務(wù)方面，接受原部門(mén)的垂直領(lǐng)導(dǎo);在執(zhí)行具體規(guī)劃任務(wù)方面，接受項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。②組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)。在矩陣組織結(jié)構(gòu)中，為了完成某一特定任務(wù)，優(yōu)先由產(chǎn)品經(jīng)理（或項(xiàng)目經(jīng)理）與職能部門(mén)經(jīng)理，以及項(xiàng)目小組內(nèi)部各成員進(jìn)行直接接觸，達(dá)到彼此協(xié)調(diào)和配合。只有低層次的協(xié)調(diào)無(wú)法解決分歧時(shí)，才由上級(jí)主管人員進(jìn)行高層次的協(xié)調(diào)。③產(chǎn)品部門(mén)（或項(xiàng)目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。例如，產(chǎn)品部門(mén)（項(xiàng)目小組）可以是臨時(shí)的，即完成任務(wù)以后就撤銷(xiāo)，根據(jù)新的任務(wù)再另行組織新的部門(mén)(項(xiàng)目小組);有時(shí)也可以長(zhǎng)期不變。A是職能制的特點(diǎn)。

9、下列情況中，可以認(rèn)定工傷的是（ ）。【多選題】

A.在上下班途中受到交通事故傷害的

B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

C.在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病在 72 小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的

E.患職業(yè)病的

正確答案:B、D、E

答案解析:工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確定職工受到的傷害是否屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

10、建立和維護(hù)績(jī)效管理體系的成本應(yīng)小于該體系帶來(lái)的收益，這體現(xiàn)出的有效績(jī)效管理的特征是（ ）?！締芜x題】

A.實(shí)用性

B.可接受性

C.可靠性

D.敏感性

正確答案:A

答案解析:有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征。（1）敏感性。有效的績(jī)效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。如果評(píng)價(jià)的目的是進(jìn)行人員配置調(diào)整，那么績(jī)效管理體系應(yīng)當(dāng)能區(qū)分員工的工作差別;如果評(píng)價(jià)的目的是員工的發(fā)展，那么績(jī)效管理體系應(yīng)當(dāng)能反映員工在不同階段工作情況的差別。（2）可靠性。有效的績(jī)效管理體系能使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。（3）準(zhǔn)確性?？?jī)效管理的準(zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞。為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性，組織必須對(duì)工作分析、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核體系進(jìn)行周期性的調(diào)整和修改。（4）可接受性。組織上下共同支持績(jī)效工作，才能促成績(jī)效管理的成功。（5）實(shí)用性?？?jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿(mǎn)足敏感性、可靠性和準(zhǔn)確性，就可以認(rèn)為它是有效的。