2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)老王的觀念，對于目前的人員冗余問題，適合采取的處理方法有（）。【客觀案例題】

A.加班加點

B.開展業(yè)務(wù)外包

C.進行職位分享

D.雇用臨時工

正確答案:C

答案解析:因為為老王擬采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應(yīng)對人員冗余，所以可以采用職位分享的方法。ABD都屬于供給小于需求時候的做法。

2、除了方案中提出的股權(quán)激勵方式，該公司還可以采用的股權(quán)激勵方式有（）?！究陀^案例題】

A.股份期權(quán)

B.虛擬股票期權(quán)

C.限制性股票

D.股票增值權(quán)

正確答案:A、B

答案解析:因為這個公司還沒有上市，所以要采用非上市公司股權(quán)激勵，包括股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)。上市公司的股權(quán)激勵方式有：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)。

3、影響人力資源需求預(yù)測的因素包括（）。【多選題】

A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況

B.組織的技術(shù)變革

C.勞動力市場就業(yè)情況

D.組織經(jīng)營產(chǎn)品的市場情況

E.組織的戰(zhàn)略定位

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源需求預(yù)測指一個組織在未來一段時期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。它不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況，是對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出的分析和評估。四大影響因素：（1）組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整。（2）組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況。（3）組織的技術(shù)變革。（4）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造。

4、外籍人員獲得中國永久居留資格后，可以享受的權(quán)益有（ ）?！径噙x題】

A.可以在中國購房、并享受中國公民同等待遇

B.可以無限期在中國（境內(nèi)）居留

C.在中國境內(nèi)工作，可以不辦理外國人來華工作許可

D.可以在中國境內(nèi)申請駕照

E.在中國境內(nèi)工作，可以不參加社會保險

正確答案:A、B、C、D

答案解析:永久居留證是外國人在中國境內(nèi)居留的身份證件，可以單獨使用。外國人可持證在中國境內(nèi)辦理金融、教育、醫(yī)療、交通、通信、就業(yè)和社會保險、財產(chǎn)登記、訴訟等事務(wù)。持證人在中國居留期限不受限制，可以憑本人護照和永久居留證出境入境。

5、關(guān)于與勞動力市場相關(guān)的人口分類的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.處于勞動年齡內(nèi)但是不愿意找工作的人屬于非勞動力人口

B.經(jīng)濟活動人口就是勞動力人口

C.正在上大學(xué)而沒時間工作的人屬于非經(jīng)濟活動人口

D.一個社會的人口可以劃分為就業(yè)人口和失業(yè)人口兩大類

正確答案:D

答案解析:一個社會的總?cè)丝诳梢员粍澐譃榻?jīng)濟活動人口和非經(jīng)濟活動人口兩類。（D 錯誤）其中經(jīng)濟活動人口又被稱為勞動力人口，（B 正確）它又被劃分為兩類即就業(yè)人口和失業(yè)人口。而非經(jīng)濟活動人口，又被稱為非勞動力人口，即這些人不在勞動力隊伍之中，從而不提供勞動力供給，其中的原因則可能是多方面的。例如，他們可能是因為年齡太小或太大而無法工作，可能是因為正在接受正規(guī)學(xué)校教育而沒有時間工作，也有可能是由于某些方面的原因而不愿意工作。（AC 正確）

6、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它不適合應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

B.它可以考察被測試者的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力

C.它對測試題目的要求比較高

D.它對評價者的評分技術(shù)要求比較高

E.它可以有效避免被測試者掩飾自己的行為

正確答案:B、C、D

答案解析:優(yōu)點：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可以考察被測試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力等。近幾年，無領(lǐng)導(dǎo)小組在招聘大學(xué)生和公務(wù)員錄用考試中廣泛應(yīng)用。存在的問題：①對測試題目的要求較高。②對評價者的評分技術(shù)要求較高。③在有些情況下，被測試者仍然有可能會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己，以達到通過測試的目的。

7、關(guān)于集體合同制度的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.集體合同的訂立主體是用人單位、本單位職工和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

B.集體合同可以口頭形式簽訂

C.集體合同制度是調(diào)整勞動關(guān)系的一項基本制度

D.《集體合同規(guī)定》是規(guī)范集體合同制度的最高層級法律

正確答案:C

答案解析:集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動關(guān)系的一項基本制度。

8、矩陣組織形式的主要特點不包括（ ）?！締芜x題】

A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

B.組織內(nèi)部有兩個層次的協(xié)調(diào)

C.產(chǎn)品部門形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

D.通常實行直線一參謀制

正確答案:D

答案解析:矩陣組織形式的主要特點：①一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)。例如，參加項目的有關(guān)人員，就要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)。在執(zhí)行日常工作任務(wù)方面，接受原部門的垂直領(lǐng)導(dǎo);在執(zhí)行具體規(guī)劃任務(wù)方面，接受項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。②組織內(nèi)部有兩個層次的協(xié)調(diào)。在矩陣組織結(jié)構(gòu)中，為了完成某一特定任務(wù)，優(yōu)先由產(chǎn)品經(jīng)理（或項目經(jīng)理）與職能部門經(jīng)理，以及項目小組內(nèi)部各成員進行直接接觸，達到彼此協(xié)調(diào)和配合。只有低層次的協(xié)調(diào)無法解決分歧時，才由上級主管人員進行高層次的協(xié)調(diào)。③產(chǎn)品部門（或項目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。例如，產(chǎn)品部門（項目小組）可以是臨時的，即完成任務(wù)以后就撤銷，根據(jù)新的任務(wù)再另行組織新的部門(項目小組);有時也可以長期不變。A是職能制的特點。

9、下列情況中，可以認(rèn)定工傷的是（ ）?！径噙x題】

A.在上下班途中受到交通事故傷害的

B.工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

C.在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病在 72 小時內(nèi)搶救無效死亡的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的

E.患職業(yè)病的

正確答案:B、D、E

答案解析:工傷認(rèn)定是指社會保險行政部門根據(jù)工傷保險法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確定職工受到的傷害是否屬于工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

10、建立和維護績效管理體系的成本應(yīng)小于該體系帶來的收益，這體現(xiàn)出的有效績效管理的特征是（ ）?！締芜x題】

A.實用性

B.可接受性

C.可靠性

D.敏感性

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個特征。（1）敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。如果評價的目的是進行人員配置調(diào)整，那么績效管理體系應(yīng)當(dāng)能區(qū)分員工的工作差別;如果評價的目的是員工的發(fā)展，那么績效管理體系應(yīng)當(dāng)能反映員工在不同階段工作情況的差別。（2）可靠性。有效的績效管理體系能使不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同。（3）準(zhǔn)確性?？冃Ч芾淼臏?zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞。為了實現(xiàn)績效管理體系的準(zhǔn)確性，組織必須對工作分析、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核體系進行周期性的調(diào)整和修改。（4）可接受性。組織上下共同支持績效工作，才能促成績效管理的成功。（5）實用性。績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。一般來說，只要績效管理體系滿足敏感性、可靠性和準(zhǔn)確性，就可以認(rèn)為它是有效的。