2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、如果雇主存在歧視行為，下列各項中最有可能實施歧視的雇主是（）。【單選題】

A.具有壟斷地位的企業(yè)

B.完全競爭市場上的企業(yè)

C.國有獨資企業(yè)

D.外商投資企業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。在雇主歧視下，最有可能實施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)。所以本題選A。

2、下列關于壟斷性工資差別的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因勞動者之間的流動受到自然或非自然的力量的限制

B.導致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結到市場發(fā)育不全和市場失敗

C.采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當大程度上促成壟斷性工資收入來源

D.壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入，因為這種收入相當于經濟活動中的租金

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。導致壟斷性工資收入的制度性原因都可以歸結到市場發(fā)育不全和市場失敗。所以本題錯誤的選項B。

3、我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！締芜x題】

A.8個月

B.7個月

C.5個月

D.3個月

正確答案:B

答案解析:本題考查對女職工的特殊保護。我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、如果一個組織在活動時圍繞團隊而非個人進行組織，則說明這個組織的組織文化是（）導向的?！締芜x題】

A.冒險

B.團隊

C.人際

D.結果

正確答案:B

答案解析:本題考查組織文化的內容。創(chuàng)新與冒險：組織鼓勵員工進行創(chuàng)新和冒險的程度。團隊導向：組織在活動時圍繞團隊而非個人進行組織的程度。（B正確）人際導向：組織的管理層在多大程度上考慮組織內部的決策結果對組織成員的影響。結果導向：組織的管理層在多大程度上將注意力集中在結果上，而不是強調實現(xiàn)這些結果的手段和過程。

5、職稱評審委員會備案有效期不得超過（）年，有效期屆滿應當重新核準備案?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:C

答案解析:職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應當重新核準備案。